近年来，常熟市莫城街道湖泾村积极探索以促进新市民“共融共治”为切入口，提升村庄长效治理效能的“湖泾路径”。
架设“连心桥” 服务“零距离” 营造“家”氛围
在“党建+数字化+基层治理”的新模式下，积极探索“新市民素质提升”计划，通过开设文体课程，推动政务服务向新市民身边延伸，提升新市民归属感和幸福感。
“新市民学堂”架起就业创业“连心桥”。以“连心桥”党建品牌为指导，搭建“新市民学堂”平台，着力破解新市民就业难问题。党员干部深入一线，走访倾听新市民在就业、增收、生活等方面的诉求，积极对接平台资源，为其提供涵盖电商、美甲、化妆师、美容美发、育婴员、GYB创业意识等多项就业创业内容的技能培训，并对符合条件的人群实行免费培训或获证奖补政策，全面提升新市民就业能力和市场竞争力，助力新市民更好地融入本地、稳业安居。2022年以来，辖区共有12位新市民通过“连心桥”实现就业创业。
“红色充电站”变身文化惠民“主阵地”。将新时代文明实践站作为加强思想文化宣传工作和精神文明建设的重要阵地，为新市民群体量身定制文体课程和文化活动，包括流动党员理论宣讲、未成年人教育暑托班、“复兴少年宫”等课程，不断满足新市民群体日益增长的精神文化需求，提升新市民的参与感和融入感。
“暖新微举措”实现为民服务“零距离”。依托有“温度”的党群服务中心、有“底色”的“红色乡邻”先锋站、有“内涵”的新时代文明实践站，打造全方位接地气的服务阵地，让发展红利惠及广大新市民。同时，不断拓展面向新市民的服务范围，在党群服务中心设立全科社工窗口，新增就业、证照申领和养老医保等各类事项办理功能，让新市民在家门口就能办成事、办好事，切切实实感受到服务“零距离”。
引领靠党建 治理强融合 成果更显著
深化党建引领，通过组建“新心向融”乡音劝导行动团、“便民百事服务团”等组织，吸纳新市民共同参与基层社会治理，有力推动“湖泾路径”提档升级。
“新心向融”促进基层治理能级提升。聚焦新市民群体，充分挖掘吸纳新市民老乡团体、行业协会中的各类人才，培养、孵化出以村党员骨干、新市民党员、新市民志愿者为主要力量的社会融合组织——“新心向融”乡音劝导行动团。通过新市民劝导新市民的方式，让更多新市民参与到人居环境整治、垃圾分类、疫情防控等志愿服务中来。截至目前，乡音劝导行动团成员已达21名，团队活跃度100%。
“百事服务”加速问题消除化解。积极发动新市民群体中有一技之长的能工巧匠，组建“湖泾村便民百事服务团”，为辖区居民提供公益服务。结合出租房屋“气改电”工作，又在“百事服务团”成员中组织新市民党员骨干成立“锋驰电‘成’”行动支部，推动“气改电”工作落地落实。
“新乡贤理事会”成为乡村治理的新生力量。新乡贤理事会在参与湖泾村协商议事、村规民约修订、惠民项目征集和民生实事解决等过程中发挥着重要作用。理事会不断吸纳新市民党员、志愿者，成为又一个新老市民共同参与家园治理的平台，真正把新老市民的心凝聚起来，实现共建共治共享。
德治“塑典型” 强村用文化 共融提共治
在新市民群体中逐步选树一批先进典型，发挥示范引领作用，不断提高新市民的融入度，凝聚合力推进基层治理再上新台阶。
“选优评先”增强归属感。在新市民志愿者中，挖掘选树一批党员志愿者和先进志愿者骨干进行表彰奖励和宣传，为广大新市民树立标杆，增强新市民群体的责任感、荣誉感、归属感。2022年，开展了“和谐湖泾·最美新市民”评选活动，共选树出5名在防疫、环保、安全、“护苗”、敬老志愿活动中的新市民先进典型，进一步发挥榜样示范作用。
“能人效应”增进认同感。聚焦人民群众日益增长的文化需求，通过挖掘文艺“能人”充实到文艺团队，开展文艺表演。2022年，3名新市民申请加入艺术团，先后参加了莫城街道组织举办的“喜迎二十大 奋进新征程”“强国复兴有我”“大美常熟 廉洁村居”等8场文化惠民演出，浓厚的文化氛围和丰富的文艺活动让新市民乐享新家园。
