“‘贪’受红包、廉洁‘谈’话、‘坦’白从宽、入狱兴‘叹’，贪与廉往往只在一线之间……”日前，在龙游县纪委监委举办的“青廉脱口秀”主题比赛上，县文联“90后”干部张盛巧借“贪、谈、坦、叹”四字向现场50余名青年干部讲述了他关于“廉洁”的思想感悟。
这是龙游县纪委监委创新载体开展年轻干部廉洁教育的一个缩影。近年来，龙游县纪委监委开展年轻干部全链条式教育管理监督，从加强监督管理“常驱虫”、强化思想教育“巧修剪”、厚植廉洁文化“勤施肥”等方面入手，为年轻干部扣好“廉洁扣”，护航青苗茁壮成长。
“常驱虫” 增强免疫
好干部不仅是选出来的，更是管出来的。龙游县纪委监委根据年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，联合县委组织部制定“青廉”档案，“一人一档”如实记录工作情况、思想动态。同时，各纪检监察组织紧盯被监督单位年轻干部开展日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关年轻干部进行约谈或诫勉谈话，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助增强自身“排毒净化”功能。
此前，龙游县文广旅体局文保所“90后”工作人员郑某因收受管理服务对象礼品受到责令作出书面检查处理。针对该名年轻干部思想上廉洁自律意识不强的问题，县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组工作人员对郑某进行了深入细致的谈心谈话，用开诚布公、推心置腹的交流，与其忆理想、话初心，讲政策、谈出路，帮他踩下了违规破纪的“急刹车”。
“很多年轻干部是从校园到机关，社会阅历、实践历练相对不足，容易在恭维奉承下放松警惕，我们通过日常监督提醒，为年轻干部常敲警钟，起到‘提神醒脑’的作用。”龙游县纪委相关负责人表示。
“巧修剪”去除“忌枝”
“我是第一次参观法纪教育基地，这些案例具有极强的针对性和震撼力，青年干部在履新之际就应保持清醒头脑，忠诚为党、廉洁为政，方能行稳致远。”作为新提拔的全县最年轻的县管干部，沐尘畲族乡组织委员吴如意在参观衢州市法纪教育基地后感慨道。
在监督护航年轻干部成长的同时，龙游县纪委监委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，量身定制警示教育套餐，通过参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、纪法专题培训等系列活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉“修剪”贪欲，提升定力，抵制诱惑。
与此同时，龙游县纪委监委还联合县委组织部、县委党校等部门，在新进公务员、年轻干部培训班中增加全面从严治党纪法培训课程，将纪法知识和专题廉政党课列为重要教学内容，着眼构建正面引导和反面警示相结合的工作格局，实现早教育重预防、早提醒重纠偏。
“勤施肥” 扎深“根系”
“监管固然重要，最关键是要拧紧思想总开关，只有从根源上树牢‘不想腐’的自觉，才能预防好腐败‘低龄化’问题……”近日，龙游县自然资源和规划局举办了一场青年“清廉”辩论赛，正反双方围绕“预防腐败‘低龄化’自律和监管哪个更重要”展开激烈辩论。台下观赛的年轻干部纷纷表示理越辩越明，辩论赛也是一场清廉教育。
本根不摇，则枝叶茂荣。龙游县纪委监委精准把脉年轻干部廉洁教育需求，通过举办廉洁脱口秀、廉洁文创作品大赛、廉洁歌曲创作大赛等形式多样的廉洁文化活动，为年轻干部送上丰盛的“学廉套餐”。该县纪委监委依托“姑蔑清风—8090说清廉”理论宣讲团，打造“青年味”廉政教育课，以年轻人喜欢的方式讲法纪，拉近距离、引发共鸣，让年轻干部自觉拧紧思想“总开关”。截至目前，全县已开展廉洁脱口秀、廉政宣讲等活动10余场次，受教育年轻干部300余人次。
“年轻干部的教育监督管理是个系统工程，更需要春风化雨精准滴灌。”龙游县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加强年轻干部教育监督管理，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，教育引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
（龙游县纪委监委）
