“结合全区开展‘严纪律、正作风、强担当、提效能’专项整治行动，着力发现和纠治群众反映强烈的‘躺平式’干部，现已查出10家单位和88名党员干部不同程度存在着‘躺平’行为和思想。”
“加强青年干部的教育管理，西盟县择优培育了40名‘青’廉卫士，聚力打造‘青’廉监督品牌。”
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日前，在普洱市纪检监察工作推进会上，10县（区）纪委监委和市纪委监委机关部门逐一汇报工作路径及成效。
“一月一动态”“一季一辨析”“半年一盘点”“一年一总结”。普洱市纪委监委聚焦重点工作推进和重要任务攻坚，在全市上下持续开展纪检监察工作擂台比武，通过比作风提效能、比进度增动能、比谋划蓄势能、比素质强功能，不断激发各级纪检监察机关比、学、赶、超的干劲。
“虽然逐渐适应了这种紧张状态，但依然感受到压力。”不少参会纪检监察干部坦言，这种压力，来源于“短平快”的工作汇报节奏。
围绕“做了什么”“做得怎么样”“存在什么问题”“思路打算”，怎样在短短8分钟的时间内把成绩说清、问题谈透、思路讲明，考验着纪检监察干部对工作的思考熟悉程度。
“各县（区）纪委监委对‘清廉普洱’建设的具体推动落实措施研究不到位，市纪委监委各监督检查室、派驻机构均不同程度存在找不到监督具体抓手、发现问题质量不高、推动解决问题少的情况。”
“要提高审查调查质效，做好案件查办‘通篇文章’。”
工作汇报结束后，没有客套寒暄，会议马上转入“自我把脉”后的“集中会诊”，该市纪委监委领导班子进行工作点评分析并提出要求，对一季度工作开展中存在的问题，直接点县（区）、点部室说问题。
“通过工作现象指问题，有种坐不住、等不起的紧迫感。”
“对标成绩找差距、对照问题补短板、对准思路抓落实。”会议现场，纪检监察干部一边认真听，一边详细记，大家纷纷表示，通过工作盘点，自己底数更清、思路更明了。
变压力为动力，变责任为行动。该市纪委监委以盘点一季度、追赶整年度的奋进姿态，以自我革命精神检视自身，提振信心、加压奋进、乘势而上，深入推进作风革命效能革命，深入“一线”转作风、做实“项目”提效能、用好“典型”拓效应，深化“四个进一步探索”的普洱路径，推动全市纪检监察工作提质增效。
今年以来，该市纪委监委共受理信访举报666件，处置问题线索468件，立案审查调查254件258人，留置30人，移送审查起诉7人；查处违反中央八项规定精神问题22件27人，群众身边不正之风和腐败问题82个，给予党纪政务处分58人。（伍晓慧 廖翌含）
