“你认为当前的党风廉政教育存在哪些问题不足？”“你所在岗位的廉政风险点在哪里？”这是象山县纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督开展座谈调研的场景。
随着“80后”干部展露头角，成为各级行政、企事业单位中坚力量，腐败低龄化现象也日益凸显。象山县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为重要任务，开展专题调研，通过查阅资料、座谈了解、统计分析等形式，精准排摸年轻干部教育监督管理存在的突出问题和薄弱环节，推动各级党组织和纪检监察机关有的放矢抓好教育引导、做实日常监督、扎牢制度笼子、用好执纪利器，一体推进“三不腐”，呵护年轻干部干净担当、行稳致远。
“我们开展年轻干部座谈调研，结合十九大以来我县查处的‘80后’干部违纪违法案件剖析，发现年轻干部违纪违法既有主观心理的催化，也与党风廉政教育效果不理想，所在单位内控制度不健全，纪律监督、派驻监督、巡察监督等各类监督主体的贯通衔接不够紧密、高效直接相关。”县纪委监委相关负责人介绍。“针对年轻干部的特点，创新教育传播载体”“画好年轻干部的‘廉情画像’，把好干部选拔任用入口关”“督促各级党委（党组）扛起管党治党主体责任，对重点领域和关键岗位的年轻干部实行交流轮岗”……一条条精准到位的意见建议由此产生，有力推动破解年轻干部违纪违法问题。
根据调研建议，该县纪委监委迭代升级党风廉政教育模式，不断丰富廉政教育资源供给。日前，一堂名为《让廉洁与青春同行》的警示教育课正在紧锣密鼓筹备当中。该课程一改警示教育“统一卷”模式，选取十九大以来象山县“80后”年轻干部违纪违法典型案例进行深入剖析，从“纪法德责”四个层面讲清危害、讲透利弊，通过精准滴灌增强廉政教育的针对性和实效性。据悉，该课程将于5月份通过象廉讲堂平台面向全县年轻党员干部播出。除用好用活象廉讲堂外，县纪委监委通过《半岛清风》杂志等廉洁文化品牌工程，微信、短视频、动漫等新媒体新技术，增设实境课堂、旁观庭审等个性化动作，加强对正面榜样和反面典型的宣传力度，为全县年轻干部接受廉政教育营造更直观更生动更具体的氛围，让廉政教育真正解渴管用、入脑入心。
“欧某某、陈某某、史某某于2021年9月受到党纪政务处分，对其职级晋升持否定意见。”不久前，县纪委监委驻县公安局纪检监察组对公安局政治处提交的一份评优评先名单提出异议，取消了欧某某等人的职级晋升资格。这是调研监督后又一有效成果。
该县充分发挥派驻纪检监察组“紧贴式”监督的优势，全面收集年轻干部个人基本情况、信访情况、问题线索处理等信息，在提拔任用、职位变动等关键时间和节点，把好党风廉政意见回复关，从净化源头着手，精心选育“优苗”。加强“田间管理”，聚焦在财务管理、工程建设、审批执法、物资采购等高风险岗位的年轻干部，加大日常监督检查频次，做到早发现、早处置，及时“修枝剪叶”“驱虫治病”，2022年以来，共查处年轻干部违纪违法案件16起16人。
年轻干部教育监督管理需要凝聚各方合力。该县纪委监委充分结合调研建议，贯通融合党委主体责任、纪委监委监督责任和部门教育管理责任，针对年轻干部违纪违法问题多发的单位，下发纪检监察建议书，督促各部门单位立足于自身职能特点，梳理廉政风险点清单，加强日常监管，扎紧制度笼子，同时结合年轻干部所处岗位，因材施教、量身定做“廉政套餐”，实时管控年轻干部的成长过程和思想动态，避免“年轻有违”“野蛮生长”。在县纪委监委的推动下，新桥镇主要领导对24名担任中层职务的年轻干部开展廉政家访活动，访家情、察家风，筑牢反腐倡廉家庭防线。教育局对年轻教师开展清廉指数测评，严格规范廉洁从教行为，推动校风、教风、学风全面优化。住建局开展“以案说纪”“廉洁家风”等警示教育活动，组织“我是建设者”“八星闪耀”先进典型选树活动，多形式多途径推动年轻干部树清风、展风采。
“通过开展调研式监督，对症下药，精准开方，护航年轻干部健康成长，保证方向不偏、有的放矢。”象山县纪委监委相关负责人如是说。
（象山县纪委监委）
