□特约评论员 周葱
近日，温州一家企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养“小三”等不良情况，将辞退处理。此后，该公司回应媒体称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐、稳定工作。
部分网友在喝彩。的确，婚外情、出轨、包养“小三”等行为不仅违背公序良俗，还可能涉嫌违法犯罪。不少人甚至认为，对这种背叛配偶的行为，应加大惩处力度。坦白讲，这家企业出发点是好的，只不过，这些是归法律法规管的事，越俎代庖真的合适吗？
不仅如此，这家企业的相关规定已明显违法。这个红头文件一公布，马上就有律师指出，若该企业有员工因此被辞退，可以依法维权。因为《劳动合同法》规定了什么情形下能够解除劳动合同，而婚外情、出轨等不良行为并不是能解除劳动合同的合法依据。
仔细审视这家企业的新规，首先就是侵犯了员工的隐私权。从招聘环节讲，几年前人社部等九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，已经规定用人单位招聘时不得询问妇女婚育情况。从日常管理讲，除非员工同意或者关系到企业生产经营，企业禁止婚外情等不良行为，实际上是把手伸向了员工私生活领域，是对员工的不尊重，必然会破坏员工对企业的信任度。
其次，这样的规定看起义正辞严，其实不太具有可操作性。员工有没有婚外情，你还派专人来管啊？怎么个调查法？还要搞24小时跟踪吗？种种调查手段合法吗？有人说，可以靠家属举报。那么，事情真伪谁来判定？此外，把涉事员工的隐私在单位张扬有什么效果？在这些问题没有想清楚也没有妥当的应对之前，企业真有能力把这些事管起来？
企业可能觉得冤：我倡导员工保持家庭和谐、稳定工作错了吗？其实，企业真想让员工保持家庭和谐、稳定工作，最应该做的就是扮演好自己本来的角色——合法经营、科学管理，人格上尊重员工，保障他们的实际利益，让员工与企业同心，则未来发展可期。而随意发些文件，去做企业职能以外的事，管天管地，可能就适得其反。
以前也有个别企业为了强调民族情感，规定员工不得购买、使用外资品牌手机。这些规定无视适法性，属于随意“加戏”。一旦与法律法规抵触，不但不能出彩，反而可能出糗。
不排除还有一种情况，有的企业出发点就不对，就想蹭热点，忘乎所以、用力过猛，那就更不可取了。
