绍兴市越城区沥海街道纪工委监察办 孙可炜
“我已经搬进了人才公寓，环境很好，离单位也近，工作也更加安心了。”近日，当我回访绍兴市某天然气有限公司时，公司的引进人才小王洋溢着笑容说道。
在与小王交流过程中，当初专题走访的画面再次浮现在我脑海。
今年以来，为贯彻落实好省委营商环境优化提升“一号改革工程”相关要求，我们街道纪工委监察办针对辖区内企业众多、新引进项目诸多等实际情况，深入企业一线进行了专题走访，收集、了解辖区内企业员工“急难愁盼”问题，对发生在企业和群众身边的“四风”开展监督检查。
“我是人才却住不了人才公寓。”在辖区内的绍兴市某天然气有限公司进行专题走访时，一名叫小王的员工开玩笑的话引起了我的注意。
“人才怎么住不了人才公寓呢？”带着疑问，我向小王进一步了解。原来，小王是公司最新引进的技术人才，来公司已经有一段时间，却一直住的是员工宿舍。作为引进的人才，他一直想拥有属于自己单独空间的居住环境。
“你有没有向街道或者联企干部反映过相关问题？”我详细询问小王，从侧面了解一下干部的工作作风。
“有的，我前段时间当面向联企干部反映过人才公寓申请的问题，后来也电话询问过街道工业商贸办，但直到现在还没有得到解决。”听到我的问询后，小王脸上露出了一丝无奈。而小王的情况并不是个例，由于天然气公司产业性质特殊，能源安全保障技术员较多，尤其是新招募的技术人才不断增加，住房保障需求突出。
好的营商环境离不开好的人才环境，提供人才公寓是吸引人才、留住人才的重要手段之一，如果住房问题得不到有效解决，一些外来技术人才难以安心工作。
“是有关人员不符合申请条件，还是有关干部存在履职不力或者不作为的情况？”带着问题，我来到了街道工业商贸办进行核实。
“这是申请人才公寓的相关文件，这里是之前一些申请过企业的留档材料。”工作人员拿出一沓资料给我。接过台账资料，我开始认真翻阅起来。
“绍兴市某天然气有限公司的有关人员符合申请条件，为什么没有申请到人才公寓？”翻阅台账后我直面问题问道。
“符合是符合，但是他们申请的‘创业家园’人才公寓属滨海新区管理，审批和决定的权限不在街道。”工作人员回答道。
“那你们有没有帮助该企业进行人才公寓的申请工作？”我追问道。
“这个……我们还没有跟进。”工作人员低下头轻声回答。
原来，由于该公司申请的人才公寓由滨海新区统一调配，而人才公寓数量有限，周边企业需求量较大，导致申请难度大，于是街道工业商贸办就将该公司的人才公寓申请搁置了。
针对这一情况，我们街道纪工委监察办立刻督促街道工业商贸办、驻企联络员以及其他相关办线，积极协助该企业内符合条件的人才做好对接和申报指导。我们对此事进行了全程跟踪落实，并对相关责任人员进行了谈话提醒，要求其在今后的工作中认真履职，积极担当作为。监督推动下，该公司顺利申请到人才公寓5间，小王等引进人才也顺利入住了人才公寓。此外，我们要求街道工业商贸办举一反三，牵头对辖区内符合条件的企业进行全面摸排。通过重新梳理，发现另外两家符合申请条件的企业，目前已将上述企业纳入申报指导范围，相关人才公寓的申请也已提交至滨海新区。
这次“营商环境”的专题走访，既解决了群众的“心头事”，又更好地优化提升了营商环境，同时也让我深刻认识到，调查研究是个“传家宝”，是做好各项工作的基本功。纪检监察干部要掌握调查研究这项“基本功”，坚持问题导向，坚持扑下身子，深入一线，把工作重点瞄准群众痛点、难点，用心用情倾听群众的心声，切实维护群众利益，让群众幸福感、获得感更加盈实。
