2022年以来，通化市二道江区人民检察院抓好“选育用管”关键环节，积极争取上级院和组织部门支持，先后调整班子成员2人，调整中层干部5人，开展职级晋升6人次，员额检察官入额1人，有力地激发了检察队伍干事创业热情，为二道江区检察工作高质量发展打下了坚实的人才根基。
严把标准“选”，涵养源头活水。坚持以班子建设为核心、以事业发展为遵循，紧紧围绕“选优干部、配好班子、树正导向”目标要求，把政治标准放在首位，突出考察人选的理想信念、政治品格、道德修养、工作能力和廉洁自律，确保政治过硬、素质过硬、作风过硬，精心选拔1名作风硬、业务精、能力强的优秀年轻干部进入领导班子。目前二道江区检察院班子年龄呈梯次配备、专业配套、优势互补，整体功能进一步增强，平均为年龄45.6岁，为通化地区各基层检察院中较年轻的领导班子，保持了领导队伍“一池活水”。
精耕细作“育”，突出实践锻炼。“导向正则人心齐，人心齐则事业兴”。坚持梯次配备、注重在急难险重一线发现、培养、选拔优秀青年干部，2022年来，先后选拔5名青年干警进入内设机构中层干部岗位，为政治坚定、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部提供干事创业的舞台，让青年干警成为引领二道江检察事业发展的中坚力量。新选拔的5名优秀年轻干部，平均年龄35.6岁，全部为女干警，干部年龄结构更加优化，形成了搭配合理、优势互补、年富力强的干部队伍结构，让敢扛事、愿做事、能干事的优秀青年干部脱颖而出，进一步激发了青年干警干事创业的热情。
科学选拔“用”，提高编制效益。坚持把强化保障待遇作为关心关爱干警的重要举措，树立“择优、实绩、担当”导向，盘活干部职数，不断提高编制使用效益，让干警充分享受职级晋升的政策红利，切实让干警安心、放心、暖心。2022年来，充分发挥职级激励晋升的杠杆作用，先后完成6人次职级晋升，并启用了常务副检察长、机关党委专职副书记、办公室副主任等职务，职级晋升日益成为拴心留人的关键一招，真正起到了晋升一个激励一片鞭策一批的效应。
从严用心“管”，做到双向约束。坚持严管厚爱结合，发挥自我约束和外部监督双重保障作用，该院派驻纪检监察组和检务督察部门坚持把任前谈话作为干部任职的“第一课”，对工作作风、工作纪律等作出硬性要求，引导新提拔干部尽快进入角色、找准位置。同时，把警示教育纳入新提拔干部政治轮训必修课，通过参观警示教育基地、观看纪录片等方式教育引导干部汲取教训，提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，真正做到警钟长鸣、防微杜渐。
