“感谢组织的良苦用心，从哪里跌倒就要从哪里爬起，如今我继续分管水利工程，干得比之前更细致，工作也更有信心了！”在绍兴市上虞区章镇镇纪委谈话室，该镇党委委员、副镇长金某激动地说道。
2022年4月，金某因违反工作纪律受到诫勉谈话处理，一度意志有所消沉，干事畏手畏脚。在了解到相关情况后，区纪委监委会同区委组织部组建联合回访组，制定个性化回访方案，开展回访教育，帮助受访人卸下思想包袱，重树干事创业热情。6月29日，区纪委监委一则《关于金某同志处理影响期满后可给予使用考虑的建议》送达区委组织部。“金某的诫勉处理影响期已满，通过回访教育和走访，我们了解到他在影响期内综合表现良好，因此建议组织部门结合领导班子建设和工作需要，给予其进一步使用或者提拔使用、晋升职级等方面考虑。”区纪委监委相关负责人表示。
今年以来，上虞区纪委监委联合区委组织部成立“暖心回访激励有为”专项活动领导小组，建立健全定期会商、联动联访、关心关爱等工作机制，把因工作失职失责受到处分处理的40周岁以下区管领导干部、中层干部列为必要回访对象，通过规范访、分类访、跟踪访“全链式”回访教育，切实加强受处分处理党员干部教育、监督和管理，激励其担当作为。截至目前，已对56名重点对象开展回访教育，发送《可给予使用考虑的建议书》18份，其中，4名回访对象因表现优秀被提拔为中层干部，2名区管领导干部被调整到重要岗位任职。
“驻区委组织部纪检监察组的日常跟踪关注和暖心回访，给了我很大的温暖和鼓励，让我迅速调整好心态，轻装前行，重拾对工作的激情。”刚提拔为区某局中层干部的阮某说道。
在了解到年轻干部阮某因违反工作纪律受到政务警告处分导致思想包袱较重的情况后，区纪委监委驻区委组织部纪检监察组分析了阮某的性格特点，会同局党委和机关纪委制定了局党委、机关纪委和派驻纪检监察组“三位一体”跟踪回访方案，通过三方共同发力，让阮某在吸取教训的同时，快速找回工作状态。因工作表现突出，领导同事认可度较高，在暖心回访后，区纪委监委向该局党委发出了不影响提拔使用的建议书，在随后的中层干部选拔中他也成功脱颖而出。
为扎实推进回访教育，上虞区纪委监委还创新制定《跟踪回访教育工作规程（试行）》，以“五见面、五查阅、五必谈”切实规范回访教育内容、程序，提升回访教育质效。“五见面”即做到与对象本人、单位主要领导、党支部负责人、分管领导、家属见面；“五查阅”即查阅党纪政务处分入档、职务岗位调整、年度考核等次及奖金、工资待遇调整、党风廉政建设情况；“五必谈”即做到目的意义、所犯错误认识、思想工作状况、对组织的意见建议、存在问题和困难必谈。
“回访教育是一项系统的工程。”上虞区纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续深化“纪组”联动模式，健全完善工作机制，压紧压实相关部门主体责任，强化落实监督责任，推动回访教育全过程闭环管理，以更实举措营造干事创业的良好氛围。
（绍兴市上虞区纪委监委）
