“本次育婴员补贴金额和申领人员一共有多少？”“补贴资金的拨付流程是否细化？”前不久，新昌县纪委监委驻县委组织部纪检监察组来到浙享职业技能培训学校“育婴员”培训现场开展监督检查，并就规范管理补助资金进行谈话提醒。
就业是最大的民生，加强职业技能培训则是稳就业、扩就业的重要举措。今年以来，新昌县纪委监委围绕省纪委监委漠视侵害群众利益专项治理项目“命题”要求，聚焦职业技能培训工作关键环节，督促人力社保局深入开展职业技能培训领域突出问题专项治理。各级纪检监察机构通过社情民意征集明确违规发放技能证书、虚报冒领培训补贴等5类突出问题，强化监督检查，压紧压实主体责任，确保阳光培训、规范运行。
“针对以往专项治理工作中存在的培训项目多、涉及人员广、监督不够精准的问题，今年我们依托‘专项督查+大数据监管’两种手段构建了全方位立体监督模式。”新昌县监委委员潘利平介绍道，今年以来，县纪委监委通过“室组地”联动监督，已对县内11家培训机构和1家评价机构开展了全面抽查，核查50余册培训台账及发放票据，发现教学质量把关不到位、补助金审批发放不规范等问题5个，累计追回多发补助资金4万余元，3名相关工作人员受到谈话提醒处理。同时，分层次、分领域开展6轮风险岗位廉政谈话，实现人社系统及培训机构谈心谈话全覆盖。
在深化职业技能培训专项监督的同时，县纪委监委还利用大数据“技防”手段实施精准再监督，重点优化“就业资管家”应用，全面推广使用浙江省新版职业技能一体化平台。截至目前，新昌已在“就业资管家”平台新增16个监督模型，逐步实现技能培训、评价工作全程网上审核、网上监管，着力解决技能培训、评价工作底数不精准、资金跑冒滴漏等问题，让职业培训全程可控可查，做到有迹可循。
“网友潘某某您好，您反映的保安员中级（四级）申领补贴发放不合理问题，县纪委监委已交县职业培训指导中心办结，现回复如下……”在“我爱新昌”网络平台“民声直通车”专栏，新昌县纪委监委对群众反映的技能等级培训申领补贴发放问题进行了线上答复。
为进一步提升专项治理工作质效，新昌县纪委监委设立“点题整治”机制，通过让群众出题、部门答题、纪委监督，用实实在在的成效接受群众的检验。“我们坚持‘点题整治’，依托‘我爱新昌’‘清风新昌’等网络平台发布专项治理公告，并开通网络留言和投诉举报电话，广泛征集问题线索，同时分批次公布整改情况，接受群众监督评议。”新昌县纪委监委党风室副主任臧照青说。
强化督查只是“治标”，如何解决问题线索暴露出的监管监督缺位、体制机制漏洞等突出问题，实现标本兼治，是专项治理的重中之重。为此，新昌县纪委监委深入分析近3年职业技能培训领域督办案件，对存在的共性问题、薄弱环节、程序漏洞梳理整合，形成纪检监察建议书，推动相关职能部门建立完善《关于项目制培训的实施办法》《新昌县“金蓝领”职业技能提升倍增三年行动方案》等制度机制。
“群众利益无小事。职业技能培训容不得弄虚作假，专项治理更不会一查了之。”新昌县纪委监委相关负责人表示，接下来，将继续强化“专项督查+大数据监督”融合监督力度，夯实职业技能培训全流程监管，用阳光公开压缩权力寻租空间，以监督执纪问责成效推动保障惠民政策落实。
（新昌县纪委监委）
