“巡察过程中，少数抽调参与巡察的干部作风不实……”这是前不久，昭通市盐津县巡察工作指导督导组向巡察组提出的问题整改清单。
今年，十四届县委启动第五轮巡察教体系统，盐津县委首次从人大、政协、纪委监委、组织部门和阳光监督员中甄别筛选监督力量，同步成立巡察工作指导督导组，制定《县委巡察工作指导督导制度》，以“贴身巡察”的形式，对六个巡察组的巡察工作进行全程循环式靠前指导督导，及时发现巡察工作中存在的问题，督促巡察组把稳政治巡察方向，认真履行巡察监督职责，修正错误、纠正偏差。同时，对巡察干部在巡察期间的思想、工作、作风、生活进行监督，严防巡察干部任性用权。这是盐津县委为破解“谁来监督巡察”这一难题的一项重要举措。
工作中，巡察工作指导督导组坚持管事和管人相结合，采取“六看两谈一公开”方式强化督促指导。“六看”，即看教育整顿是否深入、看巡察动员是否到位、看任务分工是否合理、看工作进度是否预期、看问题发现是否精准、看巡察干部作风是否过硬；“两谈”，即在与被巡单位有关同志访谈了解巡察组工作期间工作、作风、纪律情况的同时，又与巡察组座谈，面对面、“清单化”交办整改问题，压实问题整改责任；“一公开”指向被巡单位和社会公开监督举报电话及微信“二维码”，及时受理反映巡察干部问题和线索。
针对巡察干部跑风漏气、搞人情巡察、以巡谋私等违纪违法苗头性和倾向性问题，督促巡察机构相关负责人及时提醒谈话，坚决防止巡察干部在巡察过程中拿问题和问题线索讲人情、做交易等“夹带私货”行为。
“以前，我们巡察组都是巡察别人的，自从巡察工作指导督导组成立后，巡察干部的工作状态和巡察工作质效都有了很大的提升。”盐津县委巡察组相关负责人如是说道。
据悉，在十四届县委第五轮巡察教体系统期间，指导督导组向巡察组反馈问题整改63条，督促提醒谈话巡察干部3人，对2名抽调参与巡察的干部作退回处理。
此外，对指导督导过程中发现巡察工作存在的巡察不深入、发现问题不全面、问题定性不精准等短板和瓶颈问题，指导督导组及时与巡察组共同分析研判，督促问题解决，确保巡察组在工作中真发现问题、发现真问题，着力推动巡察工作规范化标准化，提升巡察工作质效。在指导督导组的全程循环指导督导下，十四届县委第五轮巡察教体系统共巡察发现问题703个，移交问题线索28件，其中边巡边移2件，巡中立案留置1人。
“我们将持续加强对巡察工作的监督，磨好巡察这把利剑。”巡察工作指导督导组负责人表示，下一步，将建立完善巡察工作指导督导机制，科学制定对巡察工作的监督考评办法，推动巡察工作规范化、法治化、正规化建设。（黄强）
