明明人在婚礼现场还发了抖音，考勤却显示已打卡上班，与其一大早急赶慢赶早高峰，不如提前一晚“喜刷刷”，同是天涯打工人，互代打卡又何妨……在考勤上玩“花样”做手脚，这样真的靠谱吗？
对大多数上班族来说，考勤打卡是一个绕不开的话题，随着考勤打卡方式的多样化，各种弄虚作假的“花样经”也随之而来，并由此引发不少纠纷。近日，苏州市中级人民法院梳理了部分涉虚假考勤的劳动争议案例，从法律角度提醒人们诚实信用原则在职场的必要性和重要性。
抖音上爬山钉钉上加班 索要工资未获支持
肖某于2015年入职某绿化公司，先后担任司机、工程负责人。2021年6月，肖某与公司解除劳动关系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工资189880.02元，双方因此产生纠纷，诉至苏州市吴中区人民法院。
经查，2020年4月17日前，绿化公司采用指纹打卡方式进行考勤，2020年4月18日起，采用钉钉打卡考勤。在肖某的钉钉考勤记录中，打卡地点较多位于其住处或者住处附近，打卡地点未能与其负责的工地项目相对应。根据绿化公司的举证，肖某存在周末参加别人婚礼仍有11小时打卡加班记录的情况，以及根据肖某个人抖音账户显示，某天其在爬山，仍有在钉钉打卡加班的情况。
法院审理后认为，采用指纹打卡方式考勤期间，肖某主张的加班属实，但对于采用钉钉打卡考勤后的加班情况，基于法院查明的事实，肖某的钉钉考勤记录不足以证明其主张的大部分加班事实，仅能认定加班工资14734.17元，其余加班工资主张均不具有合理性。综上，法院核定绿化公司应支付肖某加班工资总额为92125.77元。肖某不服提出上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。
虚假打卡造成加班假象 老员工被解雇
在张家港某公司，王某算得上一名老员工了，2012年3月入职，2018年3月双方签订无固定期限劳动合同。后公司发现，2021年8月28日、8月29日、9月4日三天内的部分时间段，王某均未提供真实劳动，在上班打卡后离开公司，于夜间返回公司打卡。公司以此为由，在征询工会意见后，与王某解除了劳动关系。王某诉至张家港市人民法院，要求公司支付赔偿金。
经查，该公司经民主程序制定的员工手册中规定，员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录，公司可立即解除劳动关系。而王某对于包括但不限于员工手册、考勤休假制度等公司现有制度，均已确认学习、熟知并认可。
法院审理后认为，我国劳动法律法规规定，劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某在近乎整日未提供劳动的情况下，在晚上时间特意到公司打下班卡，造成连续三个双休日加班10多个小时的假象，属故意提供虚假的加班考勤记录，并非偶然性过错，明显有违诚信原则，故法院认定用人单位解除劳动关系决定合法。王某不服提起上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。
互代打卡骗取加班工资 双双被开除
2012年7月，薛某入职苏州高新区一家企业，从事技术员工作，合同每三年一签。2018年5月，公司发现其与同事串通，以互相代为打卡伪造考勤记录的方式骗取加班工资，违反公司员工手册的规定，于是将二人一起开除。薛某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
“利用欺骗手段为个人或小团体谋取利益，我们有理由解除劳动合同。”庭审中，公司方面陈述，考勤记录系统显示，2018年4月1日，星期天，薛某进门刷卡时间为8时11分，出门刷卡时间为20时24分；案外人张某进门刷卡时间为7时09分，出门刷卡时间为20时18分。“其实薛某早上7时09分进入时刷的是张某的卡，随后8时11分离开刷自己的卡；张某20时18分进入公司刷的是自己的卡，20时24分离开时刷原告的卡。”因此在考勤系统里，二人分班出勤12小时左右，但实际当天均未提供劳动，而公司却依据考勤记录，向他们发放了加班工资。
法院审理后认为，用人单位的员工手册系经民主程序制定，且已进行公示，手册内容不违反法律、行政法规等强制性规定，亦不存在与劳动合同约定内容不一致的情形，可作为用工管理及本案处理的依据。根据查明的事实，薛某的行为显然符合利用欺骗手段为个人谋取利益的情形，主观恶意明显，因此公司有权根据上述行为解除与薛某的劳动合同，无须向其支付赔偿金。
观察思考 遵守诚实信用原则 构建和谐劳动关系
诚实信用是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的基础。职场诚信文化的建设任重道远，离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。用人单位应依法诚信用工，践行企业社会责任。而作为劳动者，也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不会受到法律的保护。
劳动法属于社会法范畴，有别于普通民事法律关系，倾斜保护是劳动法的重要立法理念，意在平衡主体地位先天不对等的用人单位与劳动者之间的合法权益，以获得实质正义。诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，属于我国社会主义核心价值观的基本内容。我国劳动合同法第三条明确规定，诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一；第八条则确立了用人单位招用劳动者时的如实告知义务，以及劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务，可以理解为对诚实信用原则的具体体现。
打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料，是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。
法官提醒，诚信职场并非一朝一夕的速成命题，需要用人单位与劳动者一砖一瓦共建。时刻秉承诚实信用原则，构建风清气正的职场环境，既是促进双赢的明智之举，也是维护劳资双方合法权益的必然选择。
