“今年以来，我们发现程序不规范并建议废止重新招投标项目2个。针对个别采购项目验收结算工作存在不严不实和履职不到位的问题，制发《关于加强项目验收结算工作的监察建议》。”近日，在龙泉市纪委监委月度擂台赛上，12个派驻纪检监察组纷纷“晾晒”成绩、现场“比武”，理清职责定位，提高派驻监督质效。
此前，省委巡视指出“龙泉市纪委监委派驻机构‘探头’作用没有充分发挥，派驻纪检监察组成立以来，有7个组没有提交过任何问题线索。”龙泉市纪委监委对标对表省委巡视要求，紧盯省委巡视整改落实，以案件查办作为最有力监督，积极探索机制创新，注重整合各方办案力量，不断擦亮派驻“探头”，实现案件查办提质增效。
突出监督重点，强化案件办理
“短短一个月内竟然两次接待了城区同一个学校！”在近期的一次日常监督中，龙泉市纪委监委派驻第七纪检监察组通过查看报销票据，发现某乡镇学校今年1—4月份接待费用不合理，从中发现了蛛丝马迹。
为持续推动派驻机构干部队伍建设，该市纪委监委机关围绕派驻纪检监察组履职能力提升，通过借调干部参与日常监督检查、专项治理工作等提升干部素质，提高监督精准性。
通过数据比对分析、电话抽查、谈话核实等方式，该派驻纪检监察组最终查实，某乡镇学校以虚开公函的方式套取资金用于支付学校违规接待的宴请费用的事实，实现了自办案件“零的突破”。今年6月，学校负责人吴某某受到党内警告处分。
坚持把发现问题作为派驻监督的生命线，该市派驻机构变被动“等米下锅”为主动“找米下锅”，将监督“触角”深入到驻在部门各项业务、各个环节，在整体把握被监督单位政治生态情况的基础上，找准“小切口”，突出监督重点。此外，结合被监督单位职责特点，紧盯“三重一大”事项，分析梳理权力运行问题多发领域和违纪行为频发部门双重问题清单，对清单涉及的问题谋划“项目化”监督重点，实现“一对一”把脉、“肩并肩”开方、“点对点”纠治，确保更精准发现问题、更深入找准症结、更有效督促整改。截至目前，该市纪委监委派驻机构自办案件18件，实现了“自办案件全覆盖”。
建立联动机制，释放叠加效应
“这个水文项目政策处理不到位，涉嫌侵害群众利益…… ”近日，龙泉市乡村振兴专项巡察组召开重点问题分析研判会，组员们展开讨论。
据悉，此次乡村振兴专项巡察专门配备了派驻监督乡村振兴领域有关部门的精干力量，实行“巡派”深度联动。巡察进驻不到一个月，已移交问题线索2条。
为充分发挥派驻监督集成联动优势，该市纪委监委不断完善优化派驻监督机制，持续深化运用“委领导+纪检监察室+派驻机构+乡镇（街道）纪（工）委监察办”片区协作机制，通过协同检查、联合调查、交叉执纪，提升监督检查、案件查办、信访办理等工作质效。
此外，该市纪委监委制定出台了《关于建立巡察机构与市纪委市监委机关、派驻纪检监察组协作配合机制的意见》等制度，明确派驻机构情况通报、联络协调、整改监督等6项职责，保障监督效率最大化。2023年以来，该市纪委监委派驻机构共开展“巡派”会商20余次，监督整改巡察反馈问题215个，查办巡察移交问题线索5条。
健全考核机制，激励创先争优
“派驻第三纪检监察组存在对监督单位行业特点把握不够准的问题，需进一步结合当前重点工作明确重点监督方向……”日前，在该市纪委监委“三张清单”晾晒点评会议上，参会人员对各派驻纪检监察组近期工作开展情况进行点评，对疑难问题把脉开方，提升派驻监督质效。
“三张清单”是市纪委监委加强派驻纪检监察干部考核管理的重要举措之一。为进一步增强派驻纪检监察干部专业素养，该市纪委监委实行绩效考评、“三张清单”、“项目化”月度工作晾晒等机制。同时，该市纪委监委优化调整部分派驻机构监督单位、拓展国企纪检监察体制改革，建立健全《龙泉市纪委市监委派驻机构及干部全员绩效考核实施办法》，在政治监督、日常监督、案件查办等方面进行具体量化，建立了“正向”加分指标，激励干部干事创业、担当作为。
“我们将持续推动巡视整改深化落实，以纪检监察干部教育整顿工作为契机，推动全市派驻机构聚焦主责主业，强化监督职责，不断创新履职方式，实现派驻机构职能更优化、权责更协同、监督更有力、运行更高效，让派驻监督的‘探照灯’更亮。”龙泉市纪委监委相关负责人表示。
（龙泉市纪委监委）
