工作时从楼梯摔下
司法鉴定为十级伤残
公司仅理赔5千元医药费
还将责任归咎于受害人
究竟谁来赔偿受援人的损失
法援律师能否帮其拿到最佳赔偿
一起来看今日法援故事
工作时摔伤 协商赔偿未果
52岁的胡某是一名进城务工人员，2021年2月入职北京某餐饮公司，双方签订了一年的劳务合同。由于餐饮公司与某企业管理公司签有《业务外包协议》，后胡某的劳务关系被转到对方名下，并签订《退休返聘协议书》，但平时的考勤、管理仍由餐饮公司负责。
同年5月，胡某在店里工作时从楼梯上摔下，医生诊断为胸椎压缩性骨折，后又多次去医院进行复查治疗。因在工作时间受伤，胡某多次与餐饮公司和管理公司协商赔偿事宜，但两公司均不愿赔偿。为维护自身合法权益，胡某决定通过法律途径获得应有赔偿，遂向当地法院提起诉讼，请求两家公司共同赔偿残疾赔偿金、鉴定费、误工费等费用。
一审判决 按比例划分赔偿责任
一审期间，胡某申请司法鉴定，结果为胸11椎体压缩骨折程度构成十级伤残。对于责任赔偿，两家公司意见不一致，餐饮公司辩称，胡某的劳务关系在管理公司，自己不应承担责任；管理公司认为胡某的工作场所灯光明亮，设施良好，属于正常的工作环境，过往员工从事同类工作时均未出现过此类情况，胡某应当自行承担全部责任。
2022年12月，一审法院经审理认为，作为用人单位和用工单位，两公司应当在员工工作过程中，提供符合劳动保护标准的工作条件，否则，应当承担与其过错相应的责任。餐饮公司提供的工作设施存在缺陷，安全性能不符合要求，是造成胡某摔伤的主要原因，承担70%的责任；管理公司未能充分关注派遣员工的工作条件和设施，存在一定过错，承担20%的责任；胡某作为成年人，未尽到自身安全注意义务，也存在一定过错，承担10%的责任。一审判决后，餐饮公司不服判决结果提出上诉。
法援助力 二审维持原判
胡某家庭经济条件一般，受伤后劳动能力也不如从前，二审前，她向北京市法律援助中心申请了法律援助，市法援中心经审核，胡某符合援助条件，且此案时间紧迫，中心快速审批并指派北京卓浩律师事务所承办此案，由有着丰富办案经历的张晓军律师具体办理。
接案后，张律师立即与胡某取得联系，详细了解案件情况，认真研判案情，仔细阅读分析一审判决书，提出答辩意见：一审法院判决认定事实清楚，适用法律准确无误，判决结果应当予以维持；《业务外包协议》是用人单位与用工单位之间的协议，与劳动者无关；餐饮公司适用归纳推理错误，应当赔偿；用工单位与用人单位责任承担比例与受害者无关。
庭审中，张律师据理力争，最终法院采纳了他的答辩意见。2023年6月，二审法院判决驳回上诉，维持原判。为帮助胡某拿到相应赔偿，判决结束后法援律师又及时为胡某提供法律咨询，督促两公司履行判决，现18万余元的赔偿款已全部到位。近日，胡某特意为法援律师送来锦旗表达感激之情。
观澜君说法
《中华人民共和国民法典》对于行为人因过错侵害他人造成损害的责任承担有着明确规定：
第1165条第1款：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第1172条：二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
第1173条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第1183条第1款：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
本案中，胡某与管理公司签有《退休返聘协议书》，双方形成劳务合同关系，两家公司应比照劳务派遣法律关系承担对胡某的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
