“原以为改任后会很失落，没想到组织根据我的实际情况和个人专长安排了岗位，还明确了工作职责，我一定做到‘改任不改责、转岗不褪色’，履行好岗位职责……”刚从临沧市永德县纪委监委领导岗位改任下来的张大姐在组织谈话时激情满满。
自“清廉云南”建设十大行动启动以来，临沧市认真落实干部担当作为“激励行动”工作要求，在选人用人导向、素质能力提升、激励保障机制等方面出真招实招，充分激发广大干部担当作为、干事创业的内生动力，为推动临沧高质量发展凝聚起强大力量。
“干事创业关键在人，选人用人是最大的导向。”市委组织部相关负责人介绍，为立好选人用人“风向标”，提升选人用人的精准度，该市旗帜鲜明树牢“四重”用人导向，成立调研组深入8县（区）93个市直部门开展市管领导班子和干部队伍建设全覆盖大调研，充分运用巡察、年度考核、信访、审计等成果，建立优秀干部动态储备库。在深入调研和考察识别的基础上，对全市近10年未提拔过处级干部的部门（单位）进行梳理盘点，给予重点关注，对5名表现优秀的干部给予提拔和晋升职级，在强边固防、乡村振兴等一线提拔、进一步使用和晋升职级处级干部111名，激发干部干事创业活力。
科学的考核评价机制是撬动干部担当作为的有力“杠杆”。该市把考核评价作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，不断细化完善考核指标体系，制定印发《2023年度市直部门（单位）领导班子和干部队伍建设以及选人用人工作考评指标》等文件，实行分级分类考核，着力解决“干多干少一个样”“吃大锅饭”等问题，切实让干事创业者感受考核的公平公正。
同时，认真落实领导干部能上能下规定，坚持实事求是、宽严相济、精准施策，对履职不在状态、推动工作不力的干部及时约谈提醒，对被认定为不适宜担任现职的干部，及时进行调整。市委组织部与市纪委监委建立联动回访教育工作机制，按照“一人一策”的原则，注重加强对“下”的干部和受处理处分干部的关心关爱、教育引导，激励他们担当作为、干事创业。今年以来，有5名受处理处分干部在影响期满后被重新提拔任用。
“开展干部担当作为‘激励行动’要坚持系统思维，通力协作，形成合力。”该市市委组织部相关负责人介绍，为防止诬告陷害，深挖彻查不实举报行为，该市组织部门与纪检监察、公安、信访等部门建立联合查处机制，加强信息互通，精准甄别涉嫌诬告陷害行为，对诬告陷害形成“合围之势”，并协同该市纪委监委灵活运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清、媒体澄清等方式，对不实举报及时予以澄清，切实为担当作为者撑腰鼓劲，激励干部大胆闯、大胆干。
“担当是激励的前提，作为是激励的目标。我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在‘选、育、管、用’上综合发力，努力在全市范围内推动形成干事创业、担当作为的生动局面。”临沧市委组织部相关负责人表示。（杨瑜曦 罗鸿佳）
