“乡镇纪检监察干部平时工作态度怎么样？开展监督检查时会否过于简单粗暴？”近日，常山县纪委监委成立干部监督工作组，通过一线走访村干部及党员群众，详细了解纪检监察干部日常工作作风等情况。
打铁的人要成为铁打的人。为强化纪检监察系统自我监督与管理，常山县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，通过完善监督管理制度、组建干部监督工作组下沉村（社）一线走访党员群众、邀请特约监察员监督等方式，实行内外结合全方位监督，把“显微镜”和“探照灯”对准“自己”，让监督触角延伸到细微之处，积极收集纪检监察干部苗头性、倾向性问题，严防“灯下黑”。
为了强化“对症开方”的问题导向，该县纪委监委干部监督工作组将“干部画像”融入监督工作中，在与走访对象交流时，抓住关键寻根问底，全面了解纪检监察干部履职情况，着力查清“症状”。同时，该县纪委监委紧盯权力运行的关键环节和重要岗位，健全完善监督管理机制，不断规范纪检监察干部权力运行，先后建立完善《常山县纪委监委纪检监察干部监督工作办法》《常山县纪委监委干部家访活动实施方案》等制度，涵盖纪检监察干部自我约束承诺、情况报告、谈心谈话、干部家访等方面，把干部管理从“八小时内”延伸至“八小时外”，从单位拓展至家庭、社区，进一步约束纪检监察干部行为，提升干部监督管理质效。今年以来，该县纪委监委共组织签订各类承诺书360余份，开展谈心谈话240余人次、廉政家访180余人次。
除了内部从严管理，该县纪委监委还加强外部监督，邀请特约监察员对全县纪检监察机关和纪检监察干部的履职情况、作风和廉洁问题进行监督，提出加强和改进工作的意见建议，收集反馈全县干部群众对纪检监察工作和纪检监察干部的意见建议等。
此外，该县纪委监委还采取明察暗访、随机检查等方式，对干部纪律作风开展监督检查，建立“发现问题、解决问题、长效整改”的闭环机制。今年以来已检查、抽查纪律作风30余次，为干部套牢“紧箍咒”，织密“护廉网”。
“我们将始终保持自我革命精神，开展系列专项整治，以更高的标准、更严的纪律要求，推动全县纪检监察干部队伍高质量发展。”常山县纪委监委相关负责人表示。
（常山县纪委监委）
