“这次培训就像一场‘及时雨’，不仅丰富了知识面，还拓宽了写作思路，帮助很大……”日前，来安县纪委监委围绕宣传信息、摄影技巧举办业务大讲堂，为县乡两级纪检监察干部送上一顿精彩的培训“大餐”，该县施官镇纪委工作人员熊梦云在参训后谈及自己的体会和收获。
近年来，来安县纪委监委不断探索教育培训方法，持续在培训精度、力度、深度上发力，着力打造一支“遇案能办、问策能对、提笔能写”的纪检监察铁军。
按需送学，在培训精度上把握关键。坚持以需求为导向，通过调研走访、座谈交流、征求意见等方式，定期梳理纪检监察干部的教育培训需求，准确把握培训方向，科学设计课程，为纪检监察干部量身定制“学习套餐”，实现按需“点菜”，精准“上菜”。此外，结合培训需求和工作实际，制定年度培训计划表，将培训计划纳入年度重点工作内容，定好时间表、绘好施工图，确保培训计划不落空、效果不走样。
创新模式，在培训力度上寻求突破。聚焦纪检监察工作中的重点、难点、赌点问题，结合政治监督、专项监督、派驻监督、精准问责等业务需求，跳出传统“我听你讲”的单向输出模式，通过青年大讲堂、专题知识竞赛、主题学习研讨等形式进行互动式学习，一方面聆听专家授课，深化理论学习，另一方面学员亮相讲台，谈困惑、说体会，倒逼干部努力学习钻研，进一步升华学习成果。今年以来，组织各类培训18场次，覆盖750人次，交流研讨151次。
实践锻炼，在培训深度上找准抓手。以4个纪检监察协作区和2个乡镇协作区为纽带，建立片区帮带学习机制，组建“分管领导+协作区负责人+机关科室业务骨干”导师队伍，开展“导师制”帮带学习活动，给予案件受理、初核、调查等全过程全周期指导。强化以案代训，组织派驻纪检监察组、乡镇纪委纪检干部参与专案要案办理，定期组织跟班干部紧扣案情，围绕谈话技巧、调查取证、定性量纪、办案安全等方面交流研讨，由经验丰富的办案能手进行答疑解惑，帮助跟班干部在“实战”中理清思路、淬炼内功。
“我们将持续关注县乡两级纪检监察干部的需求变化，动态完善调整教育培训内容，努力将‘培训需求清单’转化‘学习实效清单’，助力纪检监察干部不断提升软实力、夯实硬功夫。”该县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）
