“对青年干部来说，扛几次重活，肩膀就硬起来，挑几次大梁，责任就担起来。青年干部不要怕苦怕难，站在舞台的中央、压力的中心，才能有更多的机遇……”近日，在衢州市衢江区纪委监委组织的青年干部座谈会上，党风政风监督室主任林倩作为优秀青年干部代表进行经验交流时说道。
衢江区纪委监委高度重视青年干部的教育管理监督工作，始终将青年纪检监察干部队伍建设与业务工作统筹谋划、共同部署。今年以来，该区纪委监委大力实施青年干部“五大工程”，即政治素养提升工程、廉政意识强化工程、警示震慑纠偏工程、履职用权规范工程、严管厚爱护航工程，细化15条工作举措，逐项明确牵头科室及完成时限，全方位激活青年纪检监察干部培养“源头活水”，提升综合素质和业务水平，锤炼担当作为“铁肩膀”。
“‘五大工程’旨在加强青年纪检监察干部政治引领、思想沁润、法纪教育和作风建设，进一步拧紧教育管理监督责任链条。”衢江区纪委监委相关负责人表示，该区纪委监委依托“三会一课”“清风夜学会”等载体深化政治理论学习；通过开展系统内青年干部道德法纪专题教育、专题调研报告会等形式优化工作作风；借助剖析反面典型案例、排查违纪违法行为等手段督促守牢底线；依靠纪检监察“三化”建设培训、完善规范履职用权监督等方法引导规范行权；把握干部选任、轮岗交流、评优评先等关口加强严管厚爱，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、室组负责人层层落实、青年纪检监察干部认真参与的工作格局。
“今天是你入职以后的第一次廉政谈话，主要了解你的学习工作经历等情况，讲解内部管理监督相关制度要求，帮助你尽快适应新环境。希望你保持优良学风，加强充电蓄能，积极参加顶岗锻炼、跟班实战，尽快补齐业务短板……”今年7月，该区纪委监委迎来新进“00后”“95后”纪检监察干部，干部监督工作人员与其逐一进行“面对面”廉政谈话。
据悉，严格入职廉政谈话是青年干部廉政意识强化工程中的一项重要内容。区纪委监委按照入职当日总体谈、3个月后回访谈、6个月后定向谈的要求分阶段开展，入职当日重点了解青年纪检监察干部基本情况，结合案例开展警示教育、发放学习资料；入职3个月后重点了解干部对所在岗位的适应情况，履职尽责、遵规守纪和廉政风险防范情况；入职6个月后结合分管领导、部门负责人的评价和日常监督掌握情况，从青年纪检监察干部的不足着手，开展针对性谈话，持续强化干部自律意识。
为从严从实加强青年纪检监察干部教育管理监督，衢江区纪委监委落细落实政治家访，主要领导、分管领导、室组负责人分别与干部及其家属谈思想认识、纪律规矩、职责使命、意见建议等，做到青年纪检监察干部基本情况必知、思想状况必知、家庭现状必知，把严管厚爱从单位延伸至家庭，从工作圈延伸至生活圈，引导干部及其家属加强自我约束、保持良好口碑，树立风清气正的良好家风。今年以来，该区纪委监委共对70名青年纪检监察干部开展政治家访。
“青年干部是纪检监察工作的中坚力量，我们将始终坚持高标准、严要求，持续加大青年干部的培养力度，教育引导干部在实践中长才干、壮筋骨，着力打造讲规矩、敢担当、善作为的青年纪检监察‘铁军’。”衢江区纪委监委主要负责人说。
（衢州市衢江区纪委监委）
