“今天开展任前廉政谈话，目的是重申党的纪律和廉洁自律各项规定，希望大家履新后，要始终保持清醒头脑，从严自我要求，自觉做到廉洁从政、勤勉从政……”近日，宣城市宣州区纪委监委为135名新提任科级干部和重用干部定制“1+X”廉政教育套餐，其中包含面对面谈话、代表交流发言、典型案例警示、廉政知识测试等内容，切实为新任职领导干部筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”、打好“预防针”。
近年来，该区纪委监委持续把廉政谈话作为党员领导干部履新的必修课和有效遏制腐败增量的重要举措，坚持实行“逢提必谈”，切实发挥以谈育廉、以谈促廉的作用。各级纪检监察机构充分发挥监督“探头”作用，积极建立日常廉政谈话提醒机制，坚持重点岗位经常谈、关键节点及时谈、特殊人群重点谈，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
“我们坚持对监督单位的党员干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，通过早提醒、早教育，督促大家时刻绷紧廉洁自律之弦。”宣州区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组组长汪正亮介绍说。
同时，区纪委监委把开展谈心谈话作为加强党员干部日常教育监督管理的重要内容，紧密结合每名党员干部的岗位、专长、年龄等特点，采取领导关心谈、组织贴心谈、重点交心谈“三心”谈话法，了解掌握党员干部在工作、学习、生活及“八小时外”的情况，将思想政治工作贯穿谈心谈话始终，着力提升拒腐防变“免疫力”。今年以来，区纪委监委共开展谈心谈话2轮336人次。
“廉政谈话是思想政治工作，既要有力度又要有温度。我们将持续在谈话实效上多下功夫，量身定制谈话提纲、设置谈话内容，动之以情晓之以理，把道理掰开揉碎讲到位，引导党员干部端正思想、约束行为、廉洁从政，进一步激发干事创业的内生动力。”区纪委监委主要负责人表示。（宣城市纪委监委）
