“工作质效离标高质优有较大差距，存在‘工作干得好不好无所谓，反正长期以来就这样，实在不行有上级顶着’的思想，工作长期排名靠后。”
“对干部队伍日常管理监督、教育提醒的‘紧箍咒’念得不好，基层干部慵懒散漫、办事拖沓的顽疾仍未根除。”
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日前，怒江州纪委监委主要负责人对四（县）市党委政府和纪委监委“一把手”开展监督谈话，就“一把手”落实全面从严治党“两个责任”情况进行一一点评，直指突出问题，提出意见建议，让“一把手”红脸出汗、行必责实。
面对“一把手”监督这个难题，该州纪委监委制定印发《怒江州纪委书记同下级“一把手”监督谈话工作办法》，探索建立谈话前工作分析研判、问题报告、整改督促考评等机制强化对“一把手”权力运行的有效监督。
为解决监督谈话不痛不痒、例行公事、千篇一律等梗阻，该州纪委监委扎实开展谈话准备，由州纪委书记、副书记牵头，协管常委配合，各监督检查室和相关派驻纪检监察组人员参与，组成4个调研监督组下沉各县（市）开展政治监督，围绕贯彻落实全面从严治党责任、巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴等方面情况开展调研监督，全面摸清情况，形成各县（市）政治生态分析研判报告，找准主要问题及问题表现形式。
同时，州纪委监委坚持以问题为导向，全面梳理盘点各县（市）日常监督检查、审查调查、巡视审计、党风廉政建设责任制检查考核等情况，分类聚焦突出问题，县（市）党委书记聚焦全面从严治党责任落实、县（市）长聚焦推进两个革命及乡村振兴情况、纪委监委负责人聚焦核心业务，对谈话提纲进行个性化完善，做到谈话内容具体细化、因人而异。
“本次谈话对于我本人而言，既是提醒，又是帮助，更是关心。地方党政‘一把手’担负着基层管党治党的重要政治责任，‘一把手’的行事作风就是地方政治生态的晴雨表和风向标，政治上偏一点、工作上松一点、监督上软一点都最易产生连锁反应，甚至造成区域性、系统性、塌方式腐败问题发生，必须加以常态有效的监督促进其担当作为、廉洁自律。”泸水市政府主要负责人谈话后表示。
今年以来，怒江州、县两级纪委书记共对下级“一把手”开展监督谈话101人次。
此外，该州纪委监委结合“清廉怒江”建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”，持续发挥好党风廉政建设考核“指挥棒”作用，将各级党委（党组）落实加强对“一把手”和领导班子监督的有关要求作为年度党风廉政建设任务清单的内容强化日常监督，以“互联网+”监督的方式通过该州全面从严治党“两个责任”评估系统平台压实各单位“第一责任人”责任。
“监督谈话坚持点面结合，既全面对各县（市）全面从严治党‘两个责任’落实情况进行分析，又细致地点出了具体详实的问题，目的是帮助‘一把手’查找差距不足，推动其知责、担责、履责，充分发挥‘头雁’效应。”该州纪委监委负责人表示，为避免谈话“一谈了之”，下一步，将把谈话内容的落实整改情况纳入日常监督，持续跟踪问效，严肃处理对组织谈话不重视、不在乎的，指出问题不整改、敷衍塞责的“一把手”。（张树珍 || 责任编辑 田源）
