“县卫生健康局未按要求召开领导班子巡察整改专题会，上轮巡察反馈的‘财务审核把关不严、执行组织人事纪律不严格’等问题未真改实改，请你切实履行第一责任人职责，从严从实抓整改、抓落实。”近日，西畴县卫生健康局党委书记等8名党组织负责人因巡察整改不力问题被县委书记谈话提醒。
作为做细做实对“一把手”和领导班子监督的重要抓手，对“一把手”开展谈话监督已是西畴县的常态。近年来，该县纪委监委紧盯“一把手”这个“关键少数”，聚焦下级“一把手”在自身政治、纪律、作风等方面以及所在单位存在的苗头性、倾向性问题，开展有针对性的谈话监督，以谈明责、以谈强廉、以谈促改。
问题谈准、责任谈清，监督质效才能提升。“2022年‘蹲点式’调研监督反馈的‘土地整治项目中乡（镇）履行监管和督促问题整改责任不到位，群众诉求处理不及时’问题，县自然资源局重视不够，至今未整改。这个问题要在谈话中重点强调……”谈话前，该县纪委监委根据信访举报、案件查办、日常监督、考核评价、巡察监督等情况，对谈话对象所在单位近年来的政治生态情况进行全面梳理、综合研判，一人一策提出谈话建议方案，明确谈话重点，力求深化细化具体化、见人见事见细节。
“这次谈话既精准指出我工作中的不足，又指明了整改方向，我将深入细致查摆反思，扛稳‘头雁’应尽之责，发挥‘头雁效应’抓实整改。”该县一名县级部门“一把手”在谈话后表示。
谈话不是目的，抓好问题整改实现谈话效果才是关键。据了解，该县纪委监委实行“谈话、督办、问效”闭环管理模式，督促被谈话的“一把手”围绕问题、措施、责任、时限四个方面明确整改任务，并将整改落实情况作为履职评价的重要参考。对不履行或不正确履行整改职责，敷衍塞责甚至弄虚作假的“一把手”，在严肃追责问责的同时，实行“双抄告”制度，将其所在单位相关问题、廉政风险信息，同步抄送分管联系的县委、县政府领导和县委主要负责人，防止出现“一谈了之”的情况。
今年以来，该县共开展“一把手”谈话监督31次，累计督促“一把手”担责履责82人次。同时，坚持严管与厚爱结合，将谈话监督纳入新任“一把手”政治关爱教育“五个一”行动内容，采取提供一份政治生态分析研判情况、送一张应知应会知识汇编光盘、反馈一次监督检查发现问题、开展一次任前廉政谈话、签订一份廉洁从政担当尽责承诺书的方式，激励新任“一把手”勇挑重担、敢于担当、依规依纪依法履职。（张蕊 田丹 || 责任编辑 吴刘继）
