“该企业扶贫带动效益好，而且出借财政资金的行为出于公心，没有私心和主观故意，本人同意容错减责……”
“我们将正确对待容错干部，合理选拔任用，在评先表优、表彰奖励中，不作负面评价……”
近日，荆门市东宝区纪委监委联合组织、财政、审计等有关部门、巡察机构，部分“两代表一委员”和特约监察员，召开容错纠错会商专题会议，共同对涉及该区某乡镇干部的容错减责免责事项进行研究讨论。
针对在改革创新、先行先试、摸索探索的过程中，可能会出现的偏差、失误，该区纪委监委准确把握容错情形和政策边界，“容”无心之失、探索之误，认真落实好“三个区分开来”的要求，既不“求全责备”，也不搞拿容错当“挡箭牌”。从主观动机、客观条件、工作依据、程序方法、问题性质、后果影响等多个维度，客观分析干部的失误错误，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、无禁和严禁，厘清政策界限，对符合容错情形的，在党章、其他党内法规和规范性文件，以及国家法律法规规定的范围内，对干部的失误错误进行综合分析研判，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容。
同时，规范容错纠错流程，相关单位或个人认为符合容错情形的，按照干部管理权限向追责机关或部门提出书面申请，追责机关或部门根据具体情况决定是否受理。受理机关或部门受理申请后，会同有关部门开展调查核实。此外，还严格按照容错动议、容前准备、容中会商、容后审批四个步骤健全容错纠错机制，确保流程可控、过程可溯、责任可查、结果科学。
今年以来，荆门市东宝区严格落实《湖北省容错纠错工作办法（试行）》的有关要求，对巡察监督移交以及审计监督移交的问题，共计3人免予追责问责，3人从轻、减轻追责问责。
容错纠错的温度，进一步激发了全区党员干部干事创业的力度，特别是在招商引资方面，从区级领导到乡镇干部，坚持每月外出招商，今年上半年，共外出招商359批次，拜访企业588家，新签约亿元以上项目60个、总投资409.1亿元，同比分别增长7%、53.8%。（陈珊）
