“清廉是医疗保障事业的生命线，医保基金是人民群众的救命钱。只有保持清廉，才能保证医疗保障政策的有效落地，才能让人民群众真正享受到医疗保障的实惠。”日前，在云和县纪委监委派驻第三纪检监察组组织的年轻干部“一句话说‘青廉’”活动现场，来自该县医疗保障局、教育局的年轻干部结合岗位实际谈体会、说感悟。
青年之路亦是清廉之路，组织年轻干部“一句话说‘青廉’”，围绕廉洁从政谈看法，是该县纪委监委护航年轻干部走好廉洁之路的一个缩影。今年以来，该县纪委监委以“干部大走访、全员大学考、岗位大练兵”为载体，即组织年轻干部深入一线倾听群众心声，挖掘问题线索，全面整治群众身边腐败问题和不正之风；开展“强素质、精业务，全员大学考”活动，突出以学促干，抓好干部综合能力提升，依托“清廉丽水综合平台”，组织纪检监察干部对标对表开展“日学月测”，实现全员通过、全员达标；建立“跟班学习”制度，安排年轻纪检监察干部参与巡视巡察、办信办案、项目征收、驻（村）企指导等，培育廉洁意识，切实提升干部综合能力。
“年轻干部处于事业、生活起步期，政治历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，如果不加以教育引导和监督管理，就容易产生廉政风险。”云和县纪委监委相关负责人表示，该县纪委监委持续加强年轻干部教育管理监督，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。
年轻干部教育管理监督是一项长期、系统的工作，针对年轻干部历练少、经验少的特点，该县各级纪检监察机构为年轻干部定制“青廉”套餐，积极引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。如该县纪委监委实施干部培养“青蓝工程”，通过建立“导师+学生”的形式，进行一对一“师徒式”精准培养和实践锻炼，帮助年轻干部快速提升履职能力；县税务局机关纪委向新录用公务员发放“青廉礼包”，提醒干部时刻绷紧拒腐防变之弦，弘扬勤俭守廉传统，共同营造风清气正的廉洁氛围；赤石乡纪委监委为年轻干部设立“民情课堂”，组织年轻干部深入一线访民情、查实情，详细了解产业帮扶政策落实、农田水利设施专项整治、村集体“三资”监管等重点，提升业务实战能力。
为全面提升年轻干部的综合素质和履职能力，该县纪委监委还推出“清风讲坛”活动，每月以领导领学、骨干授课、专家讲解等形式轮流开展，形成常态化学习教育机制，在以讲促学、以学促干、以干促效中进一步涵养勤学善思实干的工作作风，提高年轻干部“善学、善谋、善作、善成”的能力和水平。
“下一步，我们将紧盯年轻干部思想作风问题，做实做细日常监督，密切关注年轻干部工作圈和生活圈，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。”云和县纪委监委相关负责人表示。
（云和县纪委监委）
