图为安陆市纪委监委班子成员带队到市属国有企业开展“一把手”谈话
“前期，你单位在工程招投标中出现信访问题，作为单位‘一把手’，要注意防范招投标过程中的廉政风险点，严格遵守招投标程序。这是你们单位的《廉政风险清单》，要对照清单剖析原因，立行立改，防止问题由小变大。”日前，安陆市纪委监委班子成员带队到市属国有企业开展“一把手”谈话。
为贯彻落实纪委全会部署要求，确保“一把手”谈话工作取得实效，安陆市纪委监委按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，制定廉政风险清单和谈话提纲，扎实做好谈话前、谈话中、谈话后全链条全流程工作。
做足谈话前的“功课”，该市纪委监委制定《市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话方案》，明确谈话对象、责任分工和谈话要求。结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、案件查办、政治生态报告等情况进行综合分析研判，全面梳理谈话对象及其所在地方或单位在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，形成廉政风险清单和谈话提纲。
谈话中，该市纪委监委坚持从落实全面从严治党主体责任切入、从同志式谈话方式切入、从结果导向切入“三个切入”，对谈话对象反映的困惑和问题，及时精准释疑解惑。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、批评教育，提出改进意见和建议，并督促整改。通过谈心谈话，教育引导各地各部门“一把手”自觉接受监督，达到沟通思想、掌握情况、提醒警示、勉励尽责的目的。
“这是我们的整改台账，我们已制定了整改清单，明确了整改责任主体和完成时限，目前已有4个问题整改完成，其他3个问题正在逐步整改中……”该市卫健局相关负责人说道。为了防止“一谈了之”，该市纪委监委将各地各部门问题整改情况作为政治监督、日常监督的重点内容，适时对整改情况开展“回头看”，并采取听取汇报、跟踪回访、对重要事项发出纪检监察建议等方式，督促各地各部门“一把手”切实肩负起把方向、管全局、促落实的重任，确保问题整改落地落实。
“截至目前，我们已谈话90人次，发出廉政风险清单90份，反馈问题500余个，督促相关单位‘一把手’牵头整改问题400余个、完善制度100余项。下一步，我们将进一步做深做细日常监督，不断强化谈话成果运用，持续提升监督质效。”该市纪委监委主要负责人表示。（刘文静 廖继东）
