“通过参加‘问题线索处置能力提升’专题培训班，帮助我们解决很多办案工作中的难点和困扰，可以从具体案件中分析得失、总结经验、提升能力。”日前，参训的铜陵市铜官区青年纪检监察干部深有感触地说。
近年来，铜官区纪委监委通过搭台赋能，着力在锤炼过硬政治素质、履职本领、工作作风等方面谋实策、出实招，多维度打造全能纪检监察“精兵”。
组建专班，激活队伍建设“蓄水池”。铜官区纪委监委组建审查调查工作“两个专班”，激活队伍建设“蓄水池”。每个专班按照“纪检监察室主管委领导+纪检监察室主任+派驻（出）干部”“业务骨干+新生力量”“综合协调型人才+法律、财会专业型人才”的“三+”模式，各配备20人，对专班干部实行滚动式办案历练。
深化培训，建好能力提升“加油站”。充分利用省、市纪委监委各类上级培训资源加强政治理论学习和审查调查业务知识学习。同时依托本级“干部上讲台”“清风讲坛”培训平台，安排纪检监察室主任、审查调查业务骨干走上讲台传授业务经验，结合实战案例讲授审查调查工作技巧。
从严管理，念好审慎用权“紧箍咒”。在专案组成立临时党支部，有针对性地加强日常教育管理。制定《铜官区纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，聘请8名特约监察员，筑牢干部“八小时外”立体式监督防线。开展廉洁家访活动，召开家风建设座谈会，关心关爱坚守在审查调查一线的同志，鼓舞干事创业的劲头，营造勤勉敬业、和谐奋进的工作氛围。
“通过以案代训，青年纪检监察干部业务水平得到明显提升。”该区纪委监委相关负责人表示，今后将继续探索培养提升纪检监察干部能力水平的培训新模式，不断推动审查调查工作标准化、规范化建设。（铜陵市纪委监委）
