“面对6万余条账户数据，我们借助Python，自建模型进行信息比对筛查，快速发现了异常交易和相关账户，进一步锁定了被遥控的‘白手套’……”近日，杭州市萧山区纪委监委组织召开业务研讨会，向年轻纪检监察干部“手把手”传授大数据辅助办案技巧。该区纪委监委每月都会举办这样的研讨会，现场还原案例、复盘过程、解析业务，研讨内容优化后还将申报市一级精品课程库。
二十届中央纪委二次全会要求，要锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。今年以来，杭州市纪委监委把加强教育培训摆在战略位置，坚持实务导向，不断创新方式方法，市县两级联动打造精品课程库，持续丰富载体为年轻干部搭台赋能，以高质量教育培训推进干部队伍战略性重塑。
“教育培训要贴近实战、反映实践，才能最大程度实现‘充电提能’。我们探索建立‘蓄课池’机制，动员委机关各部门、各县（市、区）纪委定期总结提炼监督执纪实践中的经验做法，由业务专家一对一指导把关形成课件，经公开评审后纳入精品课程库。”该市纪委监委组织部部长周洪峰表示，入库课件也有“保质期”，逾期须再次评审，从而实现动态更新。
据统计，当前精品课程库已囊括信访、宣传、案管、监督、审查、审理、巡察等各业务领域近40节课程。相关课程除了应用于日常培训，还融入到视频库、讲义库、试题库等线上学习平台，实现在线选学、实时培训。
年轻干部是纪检监察队伍的重要力量，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。为推动新生力量向“行家里手”转变，该市纪委监委成立机关青年工作委员会，有计划地开展年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚，帮助年轻干部全面成长、更快成才。全市纪检监察机关还把提升年轻干部调查研究能力作为重要目标，开展“实调研优作风”专项行动，组织动员年轻干部走出机关、走进基层，围绕解决难题、化解矛盾、推进工作开展调查研究。
拱墅区纪委监委持续擦亮“运河青纪兵”品牌，组织年轻干部连续三年开展“社区蹲点挂职、联系服务群众”活动，累计参与攻坚难题91个，提出意见建议240条，完成调研报告95篇。富阳区纪委监委将“导师带徒”模式融入到年轻干部调研中，由业务部门负责人担任“导师”，跟踪调研进展，推动成果转化。
桐庐县纪委监委制定实施年轻干部“实战蹲苗”计划，将业务“战场”作为实训“课堂”，搭建起驻点接访、案件办理、轮岗锻炼、“室组地”联动、专项工作等一揽子平台。如案件办理上，明确要求年轻纪检干部分批次、全流程、全要素参与留置案件办理，驻点时间不得少于1个月。今年以来，县纪委监委已组织年轻干部参与驻点接访38人次，抽调参与留置案件办理18人次，轮岗锻炼25人次，专项工作109人次。
（杭州市纪委监委）
