“与信访人开展接谈笔录，并不是简单把信访问题做一个记录，而是通过与信访人的交谈，了解更多问题线索，从而为后续调查提供思路和帮助……”11月6日晚，在龙游县纪委监委铁链工程之“信访业务比武”活动上，该县纪委监委四支“清风”学习小组分别派出代表，围绕如何办理实名检举控告件依次上台进行了交流PK。
“聆听了业务骨干们的实操讲解，有效弥补了自身在信访办理方面的知识漏洞，解决了我日常工作中的一些疑难问题，让理论更好联系实际，更具可操作性……”活动结束后，该县纪委监委新进纪检监察干部林思慧表示收获满满、受益匪浅。
干部队伍素质提升是纪检监察工作实现高质量发展的关键因素。今年来，龙游县纪委监委在深化推进“1543”干部监督管理体系基础上，探索实施“铁链工程”，构建形成队伍一体管理、业务一体推进的“矩阵式”工作模式。在具体实践中，该县纪委监委围绕信访办理、线索处置、案件查办等重点工作，不断丰富教育培训形式，以知识测试、实战练兵等活动检验学习效果，强弱项、补短板，持续推动全县纪检监察干部队伍能力素质整体提升。
“今日‘自学’内容：精准规范运用第一种形态有关问题探析……”今年初，龙游县纪委监委成立了四个清风小组，依托浙政钉“线上小课堂”平台，定期向纪检监察干部推送学习资料，鼓励交流经验困惑，将纪法教育与业务学习融入日常。同时，县纪委监委将业务相关的党规党纪、法律法规及相关纪法案例等内容上传“线上小课堂”，真正让“线上小课堂”成为纪检监察干部的“随身业务助手”“自助查询指南”。
为提高纪检监察干部业务水平，龙游县纪委监委以“线上+线下”的学习形式加大业务培训力度，持续开展“日自学、周讲堂、月研讨”活动，推动业务学习常态化、长效化。该县纪委监委通过举办纪检监察应知应会知识PK赛、不定期闭卷考试和线上答题，以及组织案件监督管理室、案件审理室等科室业务骨干轮流登台讲课等方式，进一步推动全面学、系统学、反复学，不断优化知识结构，切实增强纪检监察干部综合素养。
此外，龙游县纪委监委注重学用结合，集中调配全县纪检监察力量，拓宽上挂下派渠道，加大轮岗交流力度，以“岗位实战练兵”提高履职尽责能力。该县纪委监委还组建由政治素质高、业务能力强的“70 后”干部与新进系统的 “90 后”年轻干部组成的“7090”帮带团，打造“老带新、熟带生、强带弱”循环链条，手把手教方法、面对面传经验，以多岗位实战训练推动纪检监察干部既专且博。
“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’。这段时间跟着师傅在办案一线，让我在谈话方式、逻辑思维、临场应变能力等各方面有了很大提升，收获满满。”龙游县纪委监委新进干部张海美坦言，在“铁链工程”的培养下，在“实战”的摸爬滚打下，让她距离成为业务能手又近了一步。
截至目前，龙游县纪委监委共开展“铁链工程”系列活动12期，已累计参与350余人次。
“浩渺行无极，扬帆但信风。接下来，我们将继续趁热打铁，持续推进‘铁链’工程走深走实，不断优化培训内容和培训方式，巩固培训成果，以训促学，以学促用，努力打造一支素质高、作风正、能力强、业务精的纪检监察铁军。”龙游县纪委监委相关负责人表示。
（龙游县纪委监委）
