“每年开展年轻党员干部集体过政治生日，至少组织1次廉政家访……”日前，宁波市纪委监委出台《关于从严从实强化年轻干部教育管理监督若干措施（试行）》，围绕年轻干部教育管理监督的重难点环节，多管齐下推动监督关口前移，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
今年以来，宁波市纪委监委围绕“青廉工程”建设，加强顶层设计，聚焦年轻干部职业成长全周期、全流程，从坚定理想信念、深化纪法道德教育、严格日常管理、精准执纪问责和强化责任落实等五方面，提出教育管理监督重点任务，要求各级纪检监察机关协助各地各单位抓好“选种育苗、管苗用苗”各项环节。同时，与组织、宣传、教育、机关工委等多部门联动，定制年轻干部廉政教育“套餐”，推出“七个一”入职仪式、集体过政治生日、“青廉说”活动，并以文件制度的形式固化，让年轻干部在具体生动的教育实践中有获得感。
“原本以为内容枯燥、‘说教味’重，上完课才知道这么有趣，这么有代入感。”《若干措施》提出的廉洁心理团辅课让参训学员直呼想不到，“剧本可以彩排，但人生没有彩排，我通过角色扮演，‘沉浸式’体会腐败心理形成演变和腐败行为危害，得到了深刻教育警示。”由宁波市纪委监委联合市委党校共同开发的“甬尚清廉”廉洁心理团体辅导教学活动突出内容互动，在“清廉故事”的编制创作、讲述呈现、演示演绎等过程中开展体验式教育，一经推出受到年轻干部欢迎。
在做活年轻干部教育引导的同时，宁波市纪委监委对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，要求全市各级纪检监察机关深入治理贪腐“低龄化”问题，综合运用明察暗访、个别谈话、信访举报、线索处置等方式，加强对征地拆迁、招商引资、工程建设等重点领域靶向监督，对“涉网”“涉赌”等年轻干部易发多发问题联动施治，旗帜鲜明整治“佛系”“躺平”“摆烂”“拜金”等不良行为。督促各级党组织、各单位严格落实“一案五必须”制度，查找体制机制问题和制度漏洞，开展同级同类警示教育，通过重拳整治和精准施策，做好案件查办“后半篇文章”。
今年以来，宁波市纪委监委精准把握年轻干部违纪违法行为特点，编印、下发典型案例读本等各类教育资料近12000册，组织集中观看专题警示教育片约100场（次）。江北摄制展播《家，缺一不可》等微电影，宁海、慈溪、鄞州等地组织年轻干部旁听庭审，并通过庭后剖析、座谈、组织生活会等方式，促使年轻干部把自己摆进去，增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。
与此同时，宁波市各级纪检监察机关坚持严管厚爱，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，常态化掌握年轻干部思想动态，通过对基层176名年轻干部“八小时外”监督现状开展调研，针对性提出完善教育监督管理方式方法，如建立年轻干部帮带机制、用好“互联网+”智能平台、打造高校“廉”盟讲师团等。北仑、象山等地前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，一对一进行“廉情体检”，并制定任前廉考、任前谈话等“廉政套餐”；海曙与社区共建党员干部社会监督机制，余姚组织开展“一清如水”家风分享、“家人嘱托”清风寄语、“廉洁相伴”共承廉诺等系列活动，筑牢年轻干部“八小时以外”监督防线。针对被处分年轻干部这一群体，宁波市纪委监委坚持做好暖心回访教育，个性化设计一人一方案，通过做深做细访前排摸、访中疏导、访后跟踪，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励他们重整行装再出发。
“管好关键人、管住关键事、管在关键点。”宁波市纪委监委有关负责人表示，“将把贯彻落实《若干措施》作为筑牢年轻干部拒腐防线、护航健康成长的重要抓手，持续在从严从实加强教育管理监督手段上取得新突破，为宁波勇当中国式现代化先行者、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章贡献纪检监察力量。”
（宁波市纪委监委）
