桦甸市人民检察院注重加强年轻干部的成长管理，从思想引领、素能提升、平台搭建、监管考核等多方面入手，逐步构建起“选育用荐”全链条培养机制，聚力打造一支有活力、能担当、敢作为、讲奉献的检察队伍后备军。
“瞻山识璞”科学“选”人。桦甸市人民检察院党组把政治标准作为培养优秀年轻干部的首要标准，通过强化政治考察，严把选人用人政治生态风向标，以开展与年轻干部座谈交谈、布置政治工作任务、了解掌握八小时外生活圈等方式捕捉重要信息，坚持“优中选优”的用人导向，从突出政治立场、事业发展、以德为先动态选拔和识别储备优秀年轻干部8人。对储备的优秀年轻干部以“压担子”的方式，通过进一步布置政治工作任务，特别是急难险重、棘手应急事项来深度考察其工作能力和综合素养。
“作育人材”特色“育”人。充分挖掘和发挥班子成员以上率下作用，以“传、帮、带”的培养模式落实新老检察干警之间经验传承。2020年以来实现新进院工作的15名年轻干部“导师帮带”全覆盖，其中，确定领导班子成员担任导师3人。同时，根据报考岗位，实现业务部门与综合部门新入职干警轮岗交流一年。制定《桦甸市人民检察院年轻干部培养实施办法》，坚持把一线历练作为主阵地，通过“辅助办案人员向检委会汇报案件”等形式，让业务部门年轻干警到一线锻炼，通过“担任全院重大活动重要角色”的方式，让综合部门的年轻干警到一线历练，促使年轻干部素质能力与业务工作实现精准匹配，提高年轻干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。
“拔犀擢象”正确“用”人。树立鲜明的用人导向，根据“以德为先、任人唯贤、人事相宜”原则，桦甸市人民检察院精心设计了既符合高素质专业化要求，又与干部特点相适应的干部选拔任用制度，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养。通过注重人岗相适、经过实践考验、政治过硬的年轻干部大胆用、放手用、及时用的方式，今年选拔任用了7名“80后”“90后”的科股级干部，推进干部队伍结构最优化，激发工作新活力。
“选贤举能”全力“荐”人。桦甸市人民检察院采取多种方式积极举荐优秀年轻干警参加全市及业务条线优秀办案人评选等活动，经评选，1人获得全国检察宣传先进个人；2人被吉林市人民检察院评为优秀办案检察官；3人获得业务条线检察优秀办案人。推荐参与桦甸市委相关部门优秀干部评选活动中，1人获得“桦甸市三八红旗手”称号，1人获得“桦甸好人”称号。
