今年以来，长春汽车经济技术开发区人民检察院以全力服务保障汽开区、一汽集团“双一流”建设为主导，紧扣高质量检察履职主题，突出年轻化、专业性、复合型人才培养，以“四新”导向持续优化年轻干部梯队建设，着力打造高素质检察人才队伍。
培育“新理念”。突出党管人才主体责任，院分党组秉持“德能兼具，有为有位”的人才发展理念，坚持高站位谋划、高标准履职、高质效办案相统一，积极主导从政治上看、从素能上论、从作为上选的选人用人机制，打破“论资排辈”唯资历论的传统观念，在组织原则框架内，大力选用忠诚可靠、有能善任、实干担当、群众公认的年轻干警，先后有4名优秀年轻干警走上部门领导岗位。
构建“新平台”。准确把握人才成长规律，以构建实用、管用成长平台为抓手，努力为年轻干警良性发展提供基础条件。创办“旗开先锋”党建课堂，通过讲、学、思、悟，不断积淀锤炼年轻干警政治素养、党性修养和个人品格，筑牢成长之基；创建特色品牌载体，把打造优质检察品牌体系作为培树年轻干警创新思维的主阵地，先后打造了“彩虹花”未检、“君子兰”案管等系列检察业务品牌；创设开展“自我成长计划”，以目标化、清单化自我加压为培养方式，引导年轻干警培育自主成长动能，激励其在实战中自我成长，在实践中自主成才。
练就“新本领”。着眼形势发展和检察履职之需，紧紧围绕“高质效办好每一个案件”要求，把年轻干警综合能力培养作为首要任务，开展多角度多渠道能力训练。推行换岗交流机制，从均衡履职出发，将“四大业务”条线骨干适时开展岗位轮调，既解决全科人才培养，又补充业务资源不均问题，目前，已轮调3名干警，效果良好。开展跟班学习，针对年轻干警工作阅历浅、经验少的特点，分别选送到上级院对口部门脱产跟班学习，拓宽视野、丰富经验，其中，1名同志因成效突出，被选送最高检借调培养。
打造“新业绩”。立足高质量发展目标，努力把检察人才培养优势转化为助力检察工作创新发展优势，推动“四大检察”全面协调充分融合发展。通过“四大检察”一体履职、综合履职、能动履职，办理的“一汽解放”注册商标知识产权案件，得到涉案企业高度评价；办理的一汽金融公司民事执行监督案件，协同审判机关为企业挽回经济损失近800余万元；办理的消防安全公益诉讼案件，为近百户居民解决了消防隐患，受到了群众百姓称赞。
