“区委组织部、区住建交局大力推进成都东站‘华仔红色方向盘’网约车司机之家阵地建设，有效提升网约车司机就业服务质量，各发放红旗1面。”
“万年场街道辖区污水下河，对全区生态环境治理造成不良影响，街道主要领导和分管领导各记黄牌1张。”
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近日，成都市成华区纪委监委通报曝光2023年第三季度激励干部担当作为发旗记牌情况，对解决民生诉求、回应群众关切等方面积极主动和取得明显成效的单位及个人发放红旗；对推进安全生产落实不到位、重点项目推进滞后、生态环境整治不力等情况涉及的干部进行记牌预警。
成都市成华区纪委监委定期通报“发旗激励”+“记牌预警”情况。（蒋硕婷 摄）
今年以来，成都市成华区以纠治党员干部作风不实、落实不力等问题为切入点，建立健全“发旗激励+记牌预警”作风建设机制，树好履职尽责“风向标”，鞭策激励全区党员领导干部改进作风、担当作为，为助推区域经济高质量发展提供有力支撑。
作风建设问题发现难、成效评价难，只有融入工作、依托载体才能压实责任、发挥作用。为此，该区纪委监委在制定作风建设机制时，聚焦党的建设、营商环境、生态环保等重点工作和教育、医疗、养老社保等群众“急难愁盼”问题；运用“九责工作法”，明确区委组织部、区委政法委等26个激励预警管理主体单位和“区管局级干部，各街道、区级各部门中层干部，各功能区管委会中层干部，区属国有企业班子成员及中层干部”4类适用对象；紧盯老问题、新情况，规范3类发旗、18类记牌、5类摘牌适用情形。将作风建设责任细化、考评量化，以渐进式的精准问责，深层次激发责任主体履职动能。
“明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境是机制建立的初衷。”该区纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍说，为了将严管和厚爱融合得更紧密，该区纪委监委不断强化党员干部政治纪律和规矩意识，结合政治生态研判，将发旗、记牌结果作为研判政治生态的重要指标，聚焦“八风”，准确发现、纠治行业性、阶段性“四风”问题，并且对回应解决群众反映强烈问题不敢担当、推诿扯皮、作风漂浮的干部记牌预警问责，倒逼党员领导干部改进作风，推动落实。
与此同时，引导责任主体单位运用谈心、谈话、提醒等方式，紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，重点了解被记牌预警的内在原因，从解决干部思想认识问题入手，鼓励其卸下心理“包袱”，将压力变为动力，做到敢为善为、善作善成，以实实在在的工作实效摘牌拿旗。1-9月，已累计对全区相关单位干部记黄牌359张、红牌4张，发放单位及个人红旗2833面；全区各级党组织主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题238个。
“在作风建设调研中发现，拈轻怕重、躺平甩锅、得过且过等消极现象有低龄化的趋势，我们把加强年轻干部教育管理监督作为‘抓好后继有人这个根本大计’的重要内容，适时启动‘青廉成华’建设，其中有一项就是充分运用‘发旗激励+记牌预警’作风建设机制，引导年轻干部处理好做人和做事的关系，坚决纠正年轻干部重干事创业、轻崇德修身，重单位业务工作、轻思想政治建设等问题，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示，接下来，将继续强化干部履职管理，持续推进作风建设成果运用和转化，凝聚更加强大的干事创业合力，为成华经济社会高质量发展和法治政府建设保驾护航。（作者：米明孚 王荣 蒋硕婷）
