“我县年轻干部孔某某、刘某某都因违法犯罪被开除公职……作为纪检监察干部，我们更要做到‘打铁必须自身硬’，自觉带头严守纪律规矩，永葆忠诚、干净、担当政治本色。”近日，在凉山州宁南县纪检监察系统警示教育活动中，该县纪委副书记、县监委副主任毛俊鸿向年轻纪检监察干部发出警醒、提出要求。
凉山州宁南县纪委监委廉政导师对审理工作进行专题指导。（唐敏 摄）
这是该县纪委监委分类施策、因材施教，为年轻干部量身定制“廉”套餐，大力开展“四廉四青”活动的一个剪影。
对年轻干部的教育管理监督既要常有“微风”关爱，也要有“疾风”警醒。今年以来，宁南县纪委监委持续加强年轻干部教育管理监督，通过实施“思想筑廉、制度固廉、正风树廉、文化润廉”四廉活动和“青”蓝结对、“青”廉档案、“青”廉教育、“青”春担当四青项目，全周期、全方位、立体化、链条式推动年轻干部教育管理监督工作常态化、规范化、精细化，有力筑起年轻干部廉洁从政“防火墙”。
“我们站重点负责高标准农田建设，项目多、资金多，需要我们守原则、严律己、强担当，正确对待权力，严守纪律规矩……”作为宁南县农业农村局的廉政“导师”，这是土肥站站长高渐明经常对年轻干部说的话。
一对一、“私人订制”廉政“导师”是“青”蓝结对制的重要内容，各单位按照业务相近、方便带教的原则，由各单位股（室）负责人担任导师，通过言传身教、事前讲解、事中帮扶、事后点评等“传帮带”方式，将“廉洁帮带”的要求有机融入年轻干部的成长过程，充分发挥导师近距离监督的优势，重点抓好年轻干部的日常廉政教育和监督提醒。“帮带”结束后，导师还将对年轻干部廉政表现作出书面评价，及时归入其“青”廉档案。
护航年轻干部成长，组织教育培养必不可少。县纪委监委还同步前移监督关口，将年轻干部“六必谈”作为“青”春担当的重要内容，联合组织部门和相关单位开展新入职必谈、提拔重用职级晋升必谈、岗位变动必谈、组织处理处分必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性倾向性问题必谈，有针对性地根据岗位职责和可能存在的廉政风险点，对年轻干部做到早提醒、早教育、早纠正，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“我们大多都是‘出家门进校门，出校门进机关门’的‘三门’干部，历练少、经验少，抵御诱惑能力也较弱，组织的及时关心和提醒，让我更清楚自己肩负的责任和今后努力的方向。”顺利通过试用期并转正的白鹤滩镇干部何明欣在“一对一”谈话后表示。
赠送廉洁“礼包”、开展“纪法教育月”、组织家庭助廉活动……截至目前，宁南县纪委监委指导全县各乡镇、部门分层分类开展“四廉四青”学习教育活动30余场次，建立“青”廉档案1100余份，完善“四廉四青”运行制度20余项，300余名年轻干部在“青”蓝结对中全面成长，全县年轻干部队伍教育管理监督更加制度化、规范化。（作者：米明孚 王荣 唐敏）
