近日，莆田市仙游县人民法院联合县检察院成功调解一起群体性劳动争议案件，促成双方达成和解协议，既保护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障。
2023年6月，某公司改变工资结构，张某等员工认为公司此举实为无故降薪，逼迫员工离职，系违法解除劳动合同。2023年7月，张某等23位员工向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及支付未签订合同双倍工资差额。后仲裁委裁决某公司向张某
等人支付未签订书面劳动合同期间二倍工资，驳回张某等人的其他仲裁请求，张某等人对仲裁裁决不服，向仙游法院提起诉讼。
在案件审理过程中，承办法官了解到，涉案公司系仙游县检察院检企联络站诚信公司的配套企业，且该公司因为员工的临时辞职，经营陷入困境，订单无法正常交付。为破解僵局，承办法官和检察官前往涉案公司，向公司负责人释法析理，并就企业目前的经营合规情况提出相应建议，让企业深刻意识到良性发展必须依靠合规化经营。
“我们在企业管理、用人方面确实存在很多需要改善的地方，感谢法院、检察院的帮助，我们接受劳动者的合理诉求。”该公司负责人表示。最终，该公司与张某等人达成调解协议，并于调解当日一次性支付23位员工二倍工资的差额。同时，企业负责人还表示张某等人如果愿意继续上班，企业欢迎他们“回家”，共同助力企业渡过难关。
劳动争议的处置事关民生保障和社会稳定。仙游法院在审理劳动争议的过程中始终坚持“促和谐、共发展”的理念，促进企业用工规范，构建和谐劳动关系，为企业发展和劳动者权益保护提供实质性双赢的保障，用司法服务和保障助推优化法治化营商环境。(仙游法院)
