“根据学校专业设置和学生需求，学校精准对接了202家用人单位，提供岗位4165个，涵盖教育、金融、新能源、公共管理、医疗卫生、电子信息、生活服务等行业，吸引4800余名毕业生参加，现场初步达成就业意向2546人”。这是宜宾学院近期举行的2024届毕业生就业双选会的热闹场景。
2022年6月，习近平总书记来校视察，作出了“做实做细就业指导服务”的重要指示精神。如何抓好贯彻，用什么样的标准来检验落实效果，成了摆在驻宜宾学院纪检监察组面前的难题。“为此，我们坚持以问题为导向，以学生需求为切入点，探索建立起学习清零、责任清理、监督清单和不定期回头看的‘三清一回头’全过程监督模式，真正实现了学生就业更充分、就业岗位更有含金量”，学院纪检监察组有关负责同志表示。
学习清零，就是要坚决消除认识不清、政策不清这个盲区。驻学院纪检监察组督促驻在单位各级党组织，第一时间原原本本深学细悟总书记对高校毕业生就业工作的重要指示精神，从讲政治的高度增强做好毕业生就业工作的思想认识。
在解决好思想认识问题的基础上，学院就业中心也在用多种方式开展政策“扫盲”。“我们在驻校纪检监察组的监督指导下，优化了就业政策宣传培训方式。既请专家，也邀请政府部门、企业负责人来讲。从毕业季集中宣讲，调整为每个学期都讲，受众群体也从学生扩大到全校教职工，特别是从事就业工作一线的老师，有效破除了就业政策看不懂、讲不清、吃不透的问题。”
责任清理，就是要把“实现高质量就业”这个责任细化到具体部门、具体人员。“经过近1个月的全覆盖调研，我们发现就业工作仍然存在上热下冷的情况，这极大制约了就业工作的高质量发展。”驻校纪检监察组组长徐其虎在全校就业工作监督检查工作会议上说道。
为改变这种现状，纪检监察组协助党委每年将就业工作任务逐项分解细化到每个二级学院和部门，责任压实到各个班子成员。党政主要负责同志每月召开1次就业工作推进会，月进度后5名的由校长直接约谈。通过层层传导压力，倒逼责任落实，学校2023届毕业生就业去向落实率94.29%，远超全国同类院校平均水平，位居全省同类高校第一，并作为省内唯一高校在国务院就业工作会上交流发言。
监督清单，就是要公开晒成绩，让大家既感受到压力又增添动力。“监督的根本目的在于解决问题，是为了与学校发展同频共振，更是为了让学生能够找到好工作”。徐其虎不止一次在工作会议上强调这个问题。
如何做好监督“后半篇”文章，提升监督质效，纪检监察组推出监督内容“清单化”模式。把就业任务和责任分解成一项项规定动作、具体事项，纪检组对照清单打表监督，汇总形成“数据库”，实现对全校毕业生就业工作成绩、问题的“精准画像”。
如何用运用好监督成果？纪检组负责同志表示，“我们根据暴露的问题，组织相关职能部门一项一项‘过筛子’，对共性问题，探究规律，及时报校党委出台政策，用制度管根本。针对个性问题，采取‘罚点球’方式，约谈相关部门和责任人，抓好整改。”对工作开展靠前的、成效显著的单位和个人，纪检组也及时向校党委提出建议，给予通报表扬，真正达到“奖优罚劣”的效果。
同时，纪检组还建立健全整改落实“回头看”机制，对问题整改情况常抓不懈，盯住不放，对整改力度不大、成效不明显的，及时谈话提醒。今年以来，已谈话提醒10人次，建立健全毕业生就业制度机制14项，推动问题真改实改彻底改，切实把总书记来校视察重要指示精神落到实处。
“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”，驻校纪检监察组将牢牢把握政治监督的职责，不断丰富监督载体、完善监督举措、健全监督机制，毫不松懈抓好学校毕业生就业监督工作，以高质量监督护航学生高质量就业，以实实在在工作成效把总书记的殷殷嘱托转化成学校蓬勃发展的生动实践。（作者：李阳怀树 郑春）
