近日，芜湖市纪委监委出台《派驻（出）机构工作调度督导办法（试行）》（以下简称《办法》），加强对派驻（出）机构的领导和业务指导，提升派驻（出）机构工作质效，努力建立健全系统集成、协同高效的派驻监督体制机制，推动纪检监察工作高质量发展。
“监督的主动性比较弱，问题线索处置方式和结果也不精准......”这是芜湖市纪委监委主要负责同志，在2023年开展“派驻监督提质增效”专项调研时，一些派驻纪检监察组负责人反映的共性问题。针对这些问题，芜湖市纪委监委有的放矢，将派驻监督作为“四项监督”突出短板来抓来补，通过开展专项调研，紧抓部分派驻机构不善监督、不敢监督，连续零执纪零办案这些“痛点”，采取“边实践运行、边调查研究、边总结经验”的方式进行课题研究。2023年以来累计对派驻机构调研督导77次，多次赴县区纪委监委、派驻纪检监察机构，广泛听取意见，形成调研报告。在运行实践的基础上，《办法》起草课题组拟定了征求意见稿，共收集意见19条，学习研究吸收后最终成稿。
“《办法》不仅明确了调度督导的目的依据，对口联系室及其他相关部室应该根据职责分工加强对派驻机构工作的调研督导，还建立了定期和即时调度督导机制。”《办法》起草课题组有关负责人介绍，《办法》通过明确“书记半年听汇报、分管领导季度调、协管领导月例会”制度，加强对派驻机构工作的全面调度督导；通过建立派驻机构问题线索提级集体排查会议制度，加强对派驻机构问题线索处置全流程的督促指导；通过明确特殊情况下各职能部室通过专题会议督导和实地督导两种方式，对派驻机构进行即时调度督导，增强调度督导的时效性。《办法》还设立了调度督导结果管理、激励机制、监督机制等内容，要求对口联系室加强与委机关组织部、干部监督室及其他职能部室的沟通协作等。
“《办法》的出台，是市纪委监委对促进派驻监督迈向高质量发展这一课题的破题思路之一。”芜湖市纪委监委相关负责人表示，今后，市纪委监委将不断完善派驻工作体制机制，结合驻在部门性质特点和工作实际，着眼执纪无盲区、监察全覆盖，积极探索，创新实践，在推进派驻监督科学化、制度化、规范化、常态化上取得进一步成效，提高派驻监督的质量和效能。（芜湖市纪委监委）
