“实训+实战跟案锻炼、前辈们手把手教学指导，不仅使我的基本功更加扎实，对政策把握、定性量纪及纪法条规的运用也更加准确，收获很大。”近日，开封市禹王台区南郊乡纪委干部李冰如是说。经过在区纪委监委案件审理室近3个月的跟案轮训后，她已经逐渐成长为业务上的“多面手”。
纪检监察干部业务能力的快速提升，得益于该区纪委监委打造的训战结合“多维”课堂。近年来，禹王台区纪委监委聚焦纪检监察干部能力提升，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、需要什么帮什么”，组织开展学习研讨、分类轮训、以案代训等，推动干部教育培养走深走实。
该区纪委监委从班子成员、业务科室负责人、业务骨干中优选10余名干部组建多维师资库，根据师资人员自身岗位实际、专业特长，精心设置培训科目，定制“培训菜单”，通过专题授课、纪法微课、案例剖析交流会等学习载体，以督促学、以讲促学、以考促学，开展培训6期，覆盖120余人次，同时完成对乡（街道）纪（工）委书记、村（社区）纪检委员、廉情监督员的培训全覆盖。
纸上谈兵不如实战练兵。该区纪委监委把监督检查、审查调查、案件审理、巡察一线作为干部“练兵场”，有计划、分批次安排新任乡（街道）纪（工）委书记和新进纪检监察干部到相应岗位跟岗锻炼，进行不少于3个月的轮训。通过一对一、传帮带的方式，从开展监督检查到文书写作，从信访初核到办案技巧，实现参训纪检监察干部从“行内人”向“内行人”转变，有效提升纪检监察干部履职能力。2023年以来，共有15名纪检监察干部参加以案代训。
“打铁必须自身硬。我们将坚持在更高层次上谋划推进干部队伍建设，以更高的标准健全严管体系，把队伍建强、让干部过硬。”该区纪委监委相关负责人表示。（赵芳）
