“刚受处分时，情绪很低落，不知道怎么面对家人、同事和朋友。非常感谢组织对我的教育和关爱，一次次回访谈话让我感到很温暖，也放下了包袱。今后我一定重新振作，加倍努力、积极作为。”近日，面对鲁甸县纪委监委工作人员的回访，当地党员干部罗某坦露了自己的心声。
此前，罗某在该县某镇任民政所所长时，因违反工作纪律受到党内警告处分。之后的一段时间内罗某始终无法释怀，工作时顾虑重重、瞻前顾后。
“我们了解情况后，按照‘一人一策’为其量身制定回访教育方案和谈话提纲，并第一时间安排专人对杨某进行谈心谈话，定期回访教育，正面疏导。”该县纪委监委相关负责人介绍，经过几次推心置腹的回访谈话后，罗某终于放下思想包袱，重拾干事信心与激情。
近年来，该县纪委监委将回访教育作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，建立“一人一策一档”动态回访机制，通过“一人一策”定向排摸、“一人一档”定向评估，精心制定回访教育方案，有针对性地开“方子”，把“严管”与“厚爱”带到每一位被处分人员的身边，帮助、教育、引导受处分干部提高认识、改正错误、重拾信心。截至目前，共对6名受处分人员开展了回访教育。
该县纪委监委在回访教育中，注重因人施策、对症下药，根据回访对象个人履历、处分执行阶段、处分轻重、违纪违法类型等方面内容以及认错纠错、思想动态、工作表现等三个动态维度，全面、准确了解回访对象的个人情况、岗位特点、思想状况和精神状态。按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，定期开展入户回访教育，详细了解处分影响期内干部生活工作情况，帮助他们唤醒初心、重拾信心，并协调解决现实生活中遇到的困难，真正把回访教育做到回访对象心坎上。
为防止回访教育“一访了之”，县纪委监委建立跟踪回访台账和跟踪回访清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、现实表现等信息，并追踪相关职务职级、工资档次、年度考核及奖金等情况，形成“一人一档”。同时，与组织部门建立沟通协调机制，将跟踪回访档案作为回访对象所在单位“一岗双责”落实、回访对象评优评先和恢复党员权利等方面的重要依据，及时将回访情况提供给组织人事部门作为干部选拔任用的重要参考，督促相关单位将影响期满后的受处分人员纳入正常的年度考核、选拔任用范围，提升回访教育综合效果。
“查处干部不是目的，挽救干部才是初衷。”该县纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们将持续完善‘一人一策一档’回访教育机制，帮助他们正确认识和改正错误，真正达到‘治病救人’的目的，让监督执纪有力度、有温度。”（舒丹 || 责任编辑 王文锦）
