近年来，为破解干部“八小时外”监督难题，蚌埠经开区纪工委监察办积极探索党员干部“八小时外”监督路径和方法，坚持加固思想堤坝、推进建章立制、强化正风肃纪“三措”并举，划出党员干部“八小时外”底线红线，不断营造风清气正的政治生态。
坚持常态化开展警示教育，“精准滴灌”让警示教育直抵人心。将典型案例通报及时传达到每位党员干部，用身边事教育身边人；开展一月一调度、一月一培训活动，组织纪检监察干部学习党纪党规，强化党员干部纪律观念和规矩意识；选取公车私用、违规公款报销、酒驾醉驾、赌博等违纪典型案例，制作动态专刊、纪法小课堂专栏、警示教育微视频等，通过情景演绎和案例解读，使警示教育入脑入心；紧盯关键节点，发布节日提示函，对廉洁过节、作风建设作出提示提醒。
坚持严管就是厚爱，对领导干部“八小时外”情况多过问、多提醒，掌握其思想、作风、生活状况，发现问题及时纠正。紧盯关键少数，协助与督促各级党组织负责人经常性开展谈心谈话，做到干部任前必谈、转岗必谈、问题必谈，让“思想体检”成为常态。同时，将党员干部“八小时外”活动情况作为述责述廉、民主测评评议、考察考核、民主生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评，不断提升党员干部“八小时外”遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
此外，该区还注重发挥监督保障执行作用，通过专项监督检查、畅通反映渠道、廉政家访、个别意见征求等主动了解掌握党员干部“八小时外”表现情况。对发现的党员干部“八小时外”问题，视情节给予批评教育、提醒谈话、党纪政务处分等，对触犯法律、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理，坚决做到发现一起，纠正查处一起。（蚌埠市纪委监委）
