“我们通过‘同心同廉’工程，不断加强党风廉政建设，但在对党外干部和各领域担任党外代表人员的日常提醒和宣教方面，还缺少有效手段……”近日，嘉善县纪委监委派驻第六纪检监察组进驻县委统战部，开启为期一个月的驻点监督工作。在驻点工作座谈会上，县委统战部相关负责人向纪检监察组全体干部详细介绍了党风廉政建设工作情况及存在的问题。
针对派驻（出）机构“驻在一家、监督多家”的情况，以及派驻监督用力不够均衡、重点不够聚焦等问题，嘉善县纪委监委指导派驻第六纪检监察组先行探索开展“一驻点一清单”监督工作，集中时间、集中人员下沉到被监督单位开展巡回驻点办公，落实“听、看、谈、询、查”“五步”监督法，对被监督单位进行全面“体检”。
“我们开展实地‘驻点办公’更能全面掌握被监督单位的具体情况，特别是存在的一些问题，从而变被动‘候诊’为主动‘问诊’，这也将有利于提高派驻监督质效。”该纪检监察组负责人表示。
实践中，派驻第六纪检监察组结合日常监督工作重点和驻点部门实际，围绕被监督单位党委（党组）贯彻落实上级重大决策部署、履行全面从严治党主体责任、贯彻执行中央八项规定精神、领导班子履职尽责情况以及对巡视巡察问题的整改落实等情况，开展“贴合”式监督，并根据驻点的具体情况灵活调整办公轮次及驻点时间。
有的放矢才能找出问题、抓住关键。进驻各监督单位前，派驻第六纪检监察组主动与9家被监督单位沟通，针对被监督单位业务特点，拟定驻点办公期间监督内容、座谈对象、检查事项等，形成“一驻点一清单”个性化监督计划，并不断调整完善。
开展一次亮点展示、听取一次座谈交流、解决一项工作需求……驻点监督过程中，围绕本轮驻点监督计划，派驻第六纪检监察组紧盯各被监督单位权力运行“关键点”、问题易发“风险点”以及日常管理的“薄弱点”，通过采取个别谈话与专项检查相结合、工作推进与问题反馈相结合、压实责任与征求意见相结合等方式开展监督，推动将派驻监督嵌入到各监督单位业务工作重点环节。驻点结束后，派驻第六纪检监察组建立驻点办公监督工作“跟踪表”，将发现的问题向驻点单位逐一反馈，督促相关问题整改到位。自推行驻点监督以来，该纪检监察组共发现并推动整改相关问题10个，主动约谈68人，推动召开党风廉政建设专题会议6次。
“目前，我们已将‘一驻点一清单’监督模式向其他综合派驻纪检监察组推广落实。”该县纪委监委相关负责人介绍道，“下一步我们将继续细化驻点监督方案，规范驻点监督内容，深化‘轮换驻点、巡回体检’监督成效，充分体现‘派’的权威、‘驻’的优势。”
（嘉善县纪委监委）
