“巡察工作要坚守政治巡察定位，不能把巡察监督混同于其他监督或业务检查……”近日，融水苗族自治县巡察机构举办“月末周五讲堂”，组织业务骨干上台授课，提高全县巡察干部政治素质和业务能力。
该县牢牢抓住巡察干部人才这个关键，着力从强化制度保障、严把入库标准、加强教育培训入手，持续强化巡察干部队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的巡察铁军。
该县严把巡察工作人才入口关，通过单位推荐、组织考察、后备入库、动态管理等方式，从全县各单位选取政治素养高、业务技能精、协调能力强、文字功底好、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人才和优秀党员干部入库，根据每轮被巡察单位的特点，实行从人才库中“点将式”选人，确保做到“人岗相适、人事相宜”。
要提升巡察工作质效，管理好巡察干部队伍是关键。该县专门制定出台《巡察干部考评实施细则》，对巡察人员的日常管理、培训考核、纪律要求等提出硬性要求，同时做好评选激励和退回管理。对参加巡察工作表现优秀的，建议其所在部门（单位）在提拔、评先、评优方面优先考虑；对落实巡察工作不力、执行巡察纪律不严的，及时开展谈心谈话。
该县强化业务培训，着力提升巡察干部能力水平。每轮巡察前，结合巡察对象性质特点，巡察工作中重点、要点以及注意事项，邀请上级巡察机构领导和职能部门业务骨干，组织开展一次集中培训。巡察期间，有针对性地开展“定制化”训练，苦练个别谈话、受理信访、起草报告等基本功，提升精准发现、反映问题的能力。每轮巡察结束后，组织召开交流研讨会进行总结复盘，通过“一巡一交流”“一轮一总结”，切实推动和解决实际问题，促进工作能力和水平的整体提升。（融水苗族自治县党委巡察办）
编辑：劳宛涓
