4月30日，福建省莆田市荔城区纪委监委对被澄清干部的工作表现进行随机走访调查，拱辰街道某一社区干部黄某某表示：“前段时间被举报后，心里感到很憋屈。街道纪工委为我澄清正名后，消除了顾虑，我的心结终于解开了。这既是组织对我关爱，更是对我的鼓励。”
此前，拱辰街道纪工委监察组收到区纪委监委信访室转来的群众匿名举报件，反映黄某某收受好处等问题。经过深入调查核实，黄某某在处理小区业主之间矛盾时，因公正处理得罪了一方而被举报。经查，举报问题与事实不符，为打消黄某某的思想顾虑，该区拱辰街道纪工委监察组决定召开澄清正名会帮他卸下包袱、重拾干劲。
像黄某某这样由组织为其澄清正名的，在莆田不是个例。为充分调动党员干部干事创业积极性，莆田市纪委监委出台若干举措，积极开展澄清正名工作就是其中的一项。
莆田市纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，通过容错纠错、澄清正名、回访教育、精准运用直接了结、实事求是回复党风廉政意见等举措，做到严格不严苛，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，推动形成干事创业的良好氛围。
开展回访教育，帮助受处分干部重整行装再出发，也是一项重要措施。莆田市纪委监委注重往实处提升案后回访成果，对受处分的党员干部做到不歧视、不放弃，坚持“一把钥匙开一把锁”，通过制定个性化回访“套餐”，帮助其正确认识问题、解开心结，最大限度化解戾气、削除怨气、弘扬正气，激发受处分人员履职尽责、担当作为的内生动力。今年以来，全市回访受处分人员40人，帮助他们改过自新、重拾信心、轻装上阵。
莆田市纪委监委彰显执纪温度，做到不办人情案但有人情味，在审查调查过程中始终保持平等真诚的态度，在言行中、细微处体现组织关爱，推动审查调查对象消除对立、认错悔过。通过科学安排巡察谈话和材料调取，合理统筹谈话对象，巡察组内不同成员找同一人员谈话由联络员统一安排，防止多头谈话造成被谈话人员一天内多次往返;稳妥确定初步核实方式和谈话场所，开展初核一般采用“背靠背”方式，尽可能减少知情面。
