“农村‘三资’管理、村级工程建设、强村公司运行等政策业务培训，满满都是‘干货’！”磐安县委第三巡察组副组长陈华静在参加巡察专题培训会后谈到，这样针对性、实操性强的培训，“点对点”解答巡察过程中遇到的难点和误区，让巡察发现问题更精准、更有效。
磐安县委巡察机构坚持“打铁必须自身硬”的要求，以“练内功、提素质、强本领”为抓手，采取“巡前点题学、巡中常态学、巡后交流学”的方式，补短板、强本领，持续为巡察干部“充电蓄能”，在常态化培训学习中锻造巡察“尖兵”，助力巡察工作高质量开展。
“每轮巡察结束后，我们都及时跟进了解巡察干部急需掌握的各类政策、专业技能，汇总形成‘需求菜单’。”该县巡察机构负责人表示，本着“缺什么、补什么”原则，结合巡察干部普遍反映的知识需求和能力短板，利用每轮巡察间隙，设计推出“短精专”系列课堂，邀请审计、财务、民生等领域业务骨干作为授课人，讲政策法规、讲业务知识、讲廉政风险，“点对点”进行辅导授课，按需施教、精准滴灌，有针对性地进行巡察进驻前岗位练兵，帮助巡察干部积蓄能量。今年以来，共开展专题培训4次，累计培训巡察干部116人次。
在组织专题学习同时，该县巡察机构充分利用组务会开展“随时学”“针对学”。如在今年对村（社区）开展巡察期间，各组围绕村集体资源管理、村干部承揽工程、基层公权力大数据应用平台操作实务等领域，聚焦巡察中碰到的困难困惑，释疑解惑、交流心得，推动巡察干部学习具体化、常态化。
“个别谈话是巡察发现问题的重要手段，但不能泛泛而谈，要通过查阅资料梳理出问题，带着问题进行个别谈话，这样起到的效果更好。”“写好‘一把手’专题材料，在充分了解单位内部评价基础上，还要征求县分管领导、群众和管理服务对象意见……”在每轮巡察结束后的经验交流座谈会上，该县巡察干部积极交流心得体会。
磐安县委巡察机构坚持落实“一轮一复盘一交流”工作机制，在每轮巡察结束后，县委巡察办推出“选题研讨+互动交流”的组合套餐，按照“弱什么强什么”的思路，通过“巡察办定题+巡察组领题+全员破题”的方式，组织巡察干部开展复盘交流、总结经验、互学互鉴，切实提升巡察干部的专业技能。今年以来，该县巡察办选取“如何灵活运用巡察方式”“如何快速处理信访举报”“如何给‘一把手’精准画像”等主题，组织巡察干部分享巡察技巧、交流工作经验，拓宽了巡察干部发现问题的思维和渠道，提升了巡察工作质效。目前正在开展的第六轮巡察，已边巡边移问题线索22条，予以立案8人。
“为巡察干部‘精准充电’，是以本领过硬提升巡察工作质效的有力抓手。”磐安县委巡察机构相关负责人表示，要充分发挥培训学习筑基提能的作用，持续在按需施教、精准施教上下功夫，推动巡察工作高质量开展。
（磐安县纪委监委）
