“感谢组织对我的关怀和教育，我深刻认识到社区财务管理的重要性，在以后的工作中我一定会严格按照程序办理……”在淮北市烈山区纪委监委对某社区报账员杜某某进行回访教育后，杜某某心怀感激地说道。
今年以来，烈山区纪委监委不断做实做细案件查办“后半篇文章”，开展回访工作，激励被处理干部敢担当、善作为，让执纪问责既有力度又有温度。
回访前，认真梳理受处分干部违纪违法性质情节、处分类型，充分了解回访对象性格特点、思想状况、心理症结和处理处分期内现实表现，精准“把脉”，因人施策、对症下药，着力提高暖心回访实效。回访中，先向回访对象所在部门领导同事了解其现实表现、思想动态，再采用“温言暖语”谈、“直面过错”谈、“激励鼓劲”谈等方式，与本人面对面谈心谈话，通过纪法情理综合施教，充分教育引导其改正错误、履行职责、遵纪守法，振奋干事创业的精气神。回访后，建立“一人一档”回访台账，并将回访教育成果作为干部考核、管理监督、选拔任用的重要参考，对能够改正错误且担当有为、表现突出的干部，在处理处分影响期满后，及时向有关党组织、单位和组织人事部门推荐使用。
今年以来，烈山区纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针政策，暖心回访受处理处分人员35人次，通过有针对性地思想教育和监督管理，强化对党员干部的日常监督，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变，激励全区党员干部主动担当作为、干事创业。
“处分问责不是目的，‘治病救人’才是关键。下一步，我们将继续做好暖心回访，真正把组织的严管厚爱传递出去，把思想政治教育做到党员干部心坎上，让‘写在纸上的教训’变为‘刻在心里的敬畏’。”烈山区纪委监委相关负责同志表示。（淮北市纪委监委）
