近日，甘肃省兰州市纪委监委举办专题读书班，通过专题辅导、集中研学、分组研讨、警示教育等形式，推动纪检监察干部不断提升依规依纪依法履职水平。
兰州市纪委监委把干部学习教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，从干部队伍建设实际需要出发，制定年度干部培训计划，明确总体目标、主要内容、培训安排、工作要求，课程涵盖纪检监察业务理论知识和实操技巧。
“我们聚焦纪检监察干部队伍思想建设、作风建设、能力建设和廉政建设，不断丰富学习培训的形式和载体，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等4个方面，抓好任职培训、集中轮训和专题培训，采取集中与分散、线下与线上相结合等多种形式，分级分类、精准施训。”兰州市纪委监委有关负责同志表示。
兰州市纪委监委持续搭建实战练兵平台，分批次安排县区、派驻（出）机构纪检监察干部到职能部室跟岗锻炼，不断提升纪检监察干部的业务本领。为解决基层办案力量薄弱、能力不强等问题，市纪委监委运用“室组地”联合办案模式，安排年轻干部、基层干部参与专项专案，把培训课堂搬进工作现场，“面对面”答疑解惑、“手把手”指导业务、“点对点”传授经验，让干部在实战中积累工作经验，助力提高基层监督工作质效。市纪委监委第八审查调查室定期组织政治素质好、业务能力强、实战经验丰富的业务骨干，结合典型案例和办案实际，围绕关键环节突破、外查取证、重要数据获取与分析等内容开展案例剖析，为跟案锻炼干部释疑解惑。
同时，兰州市纪委监委协助市委制定出台《关于加强新时代新时期全市纪检监察干部队伍建设的意见》，围绕思想政治建设、业务能力建设、队伍结构建设等8个方面作了明确规定，提出具体举措，以制度形式一体推进纪检监察干部队伍思想素质、履职水平、作风建设。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，市纪委监委先后制定《兰州市纪委监委纪检监察干部谈心谈话办法》《兰州市纪检监察机关激励关怀回访谈心工作办法（试行）》等制度，强化纪检监察干部日常管理监督，督促规范履职用权，激发干部干事创业内生动力。（通讯员 王丽娜 相盼盼）
