“经认真审核，暂未发现该同志存在违规违纪违法问题……”近日，萧县纪委监委在收到某县直单位党风廉政征求意见函后，立即启动核查工作，如实作出廉政意见回复。
萧县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，在干部选拔任用、评优评先、表彰奖励等方面严格把好廉政意见回复关，为组织选人用人、评先评优等提供真实、全面准确的参考。今年以来，共开展选人用人、职级晋升、换届选举等各类党风廉政意见回复760人次。
客观分析研判。接到征求意见函后，由委组织部统筹案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室等相关科室进行“联合会诊”，对被征求人的廉政信息进行客观、公正的分析研判，给出准确的廉政意见回复。同时，为确保让使用回复意见的部门能够明确了解干部的廉政状况，县纪委监委要求廉政意见回复以事实为依据，做到表述规范、准确、清晰。
加强监督管理。建立完善党员领导干部廉政档案，注重抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、廉政教育等方式，引导领导干部增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题演变成大错误；对于存在廉政问题的干部，要坚决说“不”，防止有“污点”的干部蒙混过关。
完善工作机制。常态化加强廉政档案管理，及时对干部的廉政信息进行动态更新，为廉政意见回复提供准确、详实的数据支撑。同时，整合信访举报、监督检查、审查调查等方面的信息，加强部门之间的沟通协调和信息共享，明确责任分工，规范工作流程，确保各环节紧密衔接、高效运转，形成廉政意见回复工作合力。
“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是党内监督的一种重要方式。”县纪委监委相关负责人表示，要坚持从政治上看，从政治上抓，严把党员干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，以有力监督推动选人用人环境持续向好。（宿州市纪委监委）
