7月9日下午，天津市公安局召开人才工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实公安部党委、市委部署要求，坚持党管人才原则，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，推动公安人才工作不断实现新突破、取得新成效。市委常委、市委政法委书记、市公安局党委书记、局长衡晓帆出席会议并讲话。
会议指出，公安人才是推动公安工作创新发展的第一资源，在推进公安工作现代化中发挥着不可替代的重要作用。全市公安机关要提高政治站位、增强责任意识，把公安人才作为强警之基，加强精准谋划和制度建设，进一步提升公安人才工作科学化、制度化、规范化水平，向人才、向科技、向创新要新质战斗力，以高质量人才队伍服务支撑公安工作现代化。
会议强调，要立足公安工作实际，健全人才选拔培养引进机制，锻造高素质公安人才队伍。要用心识别发现人才，打破论资排辈、隐形台阶，营造人人渴望成才、人人努力皆可成才的浓厚氛围；要搭建载体平台，用好博士后创新实践基地和博士后工作分站，推进津门公安英才培育基地建设，切实做到筑巢引凤；要精心帮助培养，围绕年龄层次、专业能力、知识结构，制定更加个性化、精准化的培训方案，深化校局、警企合作，实现人才成长进步；要拓宽招录渠道，用足用好特殊招录政策，不断提升公安专业人才质量。
会议指出，要加强激励保障，把带着感情带队伍的要求落实到人才队伍建设始终，不断激发公安人才干事创业热情。要在政治上信任，真正为想干事、能干事、干成事的公安人才创造机会、搭建平台，做到尊重人才、培养人才、成就人才；要在工作上支持，建立以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，营造更加公开公平、备受重视的工作环境；要在服务上周到，出台更多的关爱激励措施，吸引更多高层次人才到我局干事创业。
会议要求，要发挥公安人才优势，以“中心化、专班化”为牵引，深化科技创新融合、警种交叉融合，主动与警务实战结合、与基层社会治理结合，加快形成和提升新质公安战斗力。要加强人才智库建设，鼓励专家型人才发挥“领军带动”作用，培养更多优秀专业人才；要培育科技创新引擎，围绕“专业＋机制＋大数据”新型警务运行模式，鼓励警务技术创新和警务机制革新，不断催生新质公安战斗力新动能；要推动实战练兵融合互促，注重培训质效评估和训练成果转化，真正将各类人才练出真本事、练出战斗力。
座谈会上，来自市公安局指挥中心、刑侦总队、交警总队、特警总队、大数据实战中心、网安总队和天津公安警官职业学院的7名优秀人才代表分享了工作成果、职业目标以及专业发展方向，并就公安人才工作建言献策。7名优秀人才代表所在单位负责同志围绕落实市公安局党委印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，汇报了本单位人才工作思路、规划、目标，共话识才育才聚才用才的新措施。
近年来，天津市公安局深入实施人才强警战略，培养了一大批适应新时代要求的专门性人才和复合型人才，面向全国重点高校引进104名技术领域专业人才，在天津公安警官职业学院、公安医院、市公安局刑侦总队设立博士后创新实践基地，在国家计算机病毒应急处理中心设立博士后工作分站，推动建立“吕游视频侦查工作室”“陈卫东工作室”等16个以民警名字命名的创新工作室，特别是市公安局刑侦总队“物证全息分析实验室”获批天津市重点实验室，成为培养公安科技人才的重要阵地。下一步，天津市公安局将进一步加强人才工作的组织领导，用心用力用情做好各项人才工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，不断开创人才工作新局面。
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