辽宁长安网讯为完善劳动争议纠纷多元化解机制，7月22日，海城市人民法院党组成员、副院长杨春旭，审管办主任王迪一行前往海城市中医院进行交流座谈，了解海城市中医院对相关劳动争议案件法律风险的化解情况，海城市中医院党委书记王德宏，党委副书记、院长安殿红等陪同座谈。
座谈会上，海城市法院劳动争议团队法官分析了市中医院劳动争议案件多发的现状及原因，及时与市中医院法律顾问沟通，提示用人单位应及时进行内部的合规整改。海城市中医院相关领导积极接受了海城法院的建议，表示将立即进行整改。
王迪对市中医院2023年至今在海城市法院关于劳动争议案件情况进行通报，从社会保险法、劳动合同法等相关法律规定入手告知企业的法定义务，提示市中医院应当建立定期内部审查的合规制度与管理制度，有效防控市中医院集体争议案件进一步扩大的趋势。
王德宏介绍了劳动争议纠纷化解工作情况，表示市中医院已充分考虑医院职工的合理利益诉求，注重实效、强化责任意识。随后，就医院运营过程中存在的人员管理、医疗纠纷等问题同海城市法院法官积极进行座谈交流。
安殿红表示，海城市法院对市中医院劳动争议纠纷所做的风险提示为市中医院在管理提升、风险防范等方面提供了极大的帮助，对保障医疗安全、构建和谐医患关系具有很强的指导性。希望未来海城市法院能开展更多的“送法进医院”活动，让医务人员有更多机会接触学习专业的法律法规，了解司法实践的最新动态，规范诊疗行为，达到从源头上预防和减少纠纷的效果。
杨春旭表示，希望未来双方能在沟通交流中，逐步构建完善优势互补、衔接顺畅、协同高效的多元解纷机制。海城法院将立足主责主业，充分发挥司法服务职能作用，通过发出司法建议、开展巡回审判、加强司法宣传等方式，参与社会综合治理和矛盾纠纷调处工作，以良性互动帮助医院防范和化解法律风险，为人民群众提供多层次、多途径、高效率的纠纷解决方式。让“一案结”促进“多案消”，为维护社会和谐稳定贡献法院力量。
编辑：沙兴淼
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