灵武市纪委监委统筹推进派驻纪检监察组集中办公，派驻机构人员力量由委机关统一调度、统一管理、集中办公，变“单打独斗”为“攥指成拳”，实现人员力量融合、工作协同推进。自集中办公以来，联合“室组”力量查处问题线索18条，批评教育帮助和处理10人，同比增长12%。
强化责任落实。建立派驻机构向市纪委监委定期汇报、述责述廉机制，和派驻机构与被监督单位党组织情况通报、问题研判、线索处置等协调机制，压实工作责任。建立派驻机构日常学习教育机制，常态化参加委机关理论学习中心组学习、集中学习、列席纪委常委会等方式，不断提升政治理论、监督检查、线索处置等水平。
强化统一管理。坚持厉行节约原则，实行派驻机构集中办公，办公场所运行、设施设备配备、后勤保障使用、人员工资发放等，均由委机关统一保障，与委机关干部同等对待，有效保持了派驻机构的相对独立性，增强监督的权威性。集中办公后，有力促进委机关内部科室与各派驻纪检监察组的良性互动，解决过去分散办公时，力量分散、人手不够、信息沟通不畅，与委机关联系不紧密等问题，增强了派驻机构干部的归属感，营造共同干事创业良好氛围。
强化统筹兼顾。聚焦破解制约监督的实践难题，探索“协同式”监督，将派驻机构列入协作区中，建立片区协作新模式，委机关4个纪检监察室、9个派驻纪检监察组、8个乡镇（街道）纪（工）委划分为4个协作区，实行“纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”的联动监督、联合办案机制。充分发挥“室”牵头抓总、“组”充实力量、“乡镇”配合协助的优势，党风政风监督室牵头抓总、纪检监察室分片联系、派驻纪检监察组分类管理、乡镇（街道）纪（工）委延伸履职，开展联合办案、联动监督检查、协同交叉互查等，凝聚形成监督工作最大合力，有效破解力量分散、人情干扰等难题，推动监督提质增效。（灵武市纪委监委）
