“针对零口供的案件，一定要充分、全面收集证据，让证据说话”“嫌疑人一年内多次盗窃，符合盗窃罪的立案追诉标准，应该移送审查起诉”......日前，在吉安市公安局青原分局“学.思.行”大讲堂上，法制大队负责人张磊正在给90余名青年主办民警传授接处警、受立案、侦办、措施适用等办案流程的工作方法和典型经验。 近年来，吉安市公安局青原分局紧扣岗位履职需要，锚定“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的培养目标，不断深化“井冈星火”和“青蓝结对”工程，健全完善青年民警培育体系，持续掀起素质提升热潮，大幅度缩短新警培养周期，推动青年民警向专业化、全能化方向发展，有力促进了队伍整体凝聚力和战斗力的稳步提升。 “结对式”帮教“1+1>2” 新招录民警一律下基层所队，逐一确定导师“传帮带”。吉安市公安局青原分局在全局范围内推行导师制，新警入队必须与一名政治素质过硬、思想品德高尚、业务能力精湛的老民警结为警营师徒，实现结对捆绑、长效帮扶。制定民警“岗位说明书”，举办新警拜师仪式，签订《师徒结对协议书》，从组织层面确定正式师徒关系，明确双方职责、任务和要求;坚持对师徒捆绑考核，强化政治教育，抓好初任培训，抓实试用期满考核、平时考核、年度考核、专项考核，采取“双向评议、立体评价、动态管理”的组织评议办法，从自我评定、师生互评、单位意见、工作实绩等多个维度对“师徒结对”工作情况进行综合评定，并作为评优评先的重要依据。同时，全程跟踪纪实，针对不同类别、不同层级、不同岗位的年轻民警特点，精准把握培训需求，“一对一”制作成长档案，形成以“思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮”为主体新型结对帮教体系，最终让处于不同“赛道”的人才，殊途同归，一同成长、共同成才。 “我们将持续深化‘传帮带’工作机制，以全新的方式、切实的措施、完善的保障，不断提升青原公安队伍整体战斗力，全力锻造红土圣地先锋警队。”吉安市公安局青原分局政工科科长张坚说。 “菜单式”训练精准滴灌 “别动，立即放下凶器，否则我们将使用警械”。这是吉安市公安局青原分局重大警情处置“红蓝对抗”演练现场。 练战结合，以练促战。近年来，吉安市公安局青原分局持续吹响全警实战大练兵“集结号”，聚焦公安主责主业，紧扣业务急用、履职急需，为青年民警量身制定练兵计划，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，以解决本领恐慌问题为导向，分岗位、分专业、分层次、分类别开展“菜单式”培训，针对不同警种、不同年龄的不同“口味”，其中，一线执勤新警侧重警情处置、法律运用、规范执法等重点，综合窗口新警突出群众工作、风险防控、业务掌握等科目，警务技术类、新警重点检验专业知识、应用能力。同时，围绕徒手攻防、武器警械使用、警务技战术、最小作战单元现场处置等重点内容，加快训战对接，引入一线实战案例，建立常态案例复盘评析机制，总结经验、剖析问题、分享心得。 今年以来，该局开展“送教上门”活动10余场，并按照“一所一队一教官”标准选拔培养基层所队“小教官”，常态开展实兵、实情、实景“微训练”，帮助青年民警在日积月累中涵养实战“硬功夫”。 “多维式”赋能提质增效 “穿上了这身藏蓝衣，我们既要为一域争光，更为全局添彩!”5月4日，一场“走心”更“入心”青年民辅警座谈会畅聊正酣。会上，6名来自不同岗位的青年民辅警谈体会、谈感想、谈认识，充分展现了青年民警锐意进取、奋发向上的风采。 政治轮训、警示教育、心流对话、专题座谈、红色走读、政治家访……在重要时间节点举行活动，已成为该局擎旗奋进、育警铸魂的新常态。 该局秉持“文化育警、文化励警、文化强警”理念，组织开展丰富多样的警营文化活动，全面激发民警工作热情、提升队伍士气。通过举办光荣退休仪式、如入警宣誓仪式，让青原公安精神薪火相传，不断提升广大民警的职业荣誉感、归属感和自豪感。此外，加大表彰奖励力度，拓宽奖励渠道，提升奖励效能。组织开展集中授奖、送奖上门等活动，并以多种形式、多种载体，全面宣传人民公安为人民的感人事迹、平凡故事，发好公安声音、讲好警察故事。 “从警之初，感谢首任师傅‘师徒结对传帮带’，也感谢分局党委为我们树立了进阶目标、明确了前进方向，提供了干事创业的坚实阵地和量身打造的培养体系，使我们工作更有底气、更有信心。”吉安市公安局青原分局值夏派出所民警罗子暄表示。 |
