日前，密云区纪委监委为纪检监察系统新兵举办了第3期“年轻干部讲坛”活动。
年轻干部“上讲台”是密云区纪委监委搭建学习交流平台的有力举措，鼓励年轻干部结合工作实践和调训经历进行授课，在提升自身逻辑思维、语言表达等能力的同时，讲理念、讲做法、讲经验，推动年轻干部互学互鉴、共同提高。自2023年以来，区纪委监委已围绕安全事故追责问责、谈话笔录制作、初核报告撰写等举办培训15期，对补齐年轻干部能力短板具有很强的针对性、指导性。
为推动年轻干部培养常态化长效化，密云区纪委监委坚持规划引领，相继出台《干部队伍建设规划（2023-2027年）》《关于进一步加强年轻干部队伍建设的工作方案》等文件，不断完善年轻干部“选育管用”链条。一方面，加强业务尖兵培养，综合运用案例教学、小班教学、知识测试等方式，构建互动式学习模式，提高学习针对性、实效性。另一方面，充分发挥片区协作机制优势，通过联动监督、联合办案等方式，强化岗位实战练兵，选派年轻干部到重要专案、专项监督、政治巡察、驻村等吃劲岗位锻炼，在工作一线压担助长。同时，加强年轻干部入职后试用期管理，建立轮岗锻炼、导师“传帮带”培养等机制，强化跟踪培养、“一对一”指导，推动年轻干部监督执纪执法能力全面提升。（文/杨君 责编/孔镇）
