今年以来，北京边检总站执勤六大队党委围绕边防检查核心工作，以抓“三新”强“三力”为核心，深入开展党员民警的教育管理工作并取得显著成效。
首先，在理念更新方面，大队党委积极增强教育引导力。借助国家移民局网上党校、北京边检微信公众号等，灵活开展线上学习。举办了包括“云端书院”“在线思辨赛”“青廉说”等13场次的研讨活动，推动了从“纸质学”“课堂学”向“指尖学”“云端学”的转变，有效加强了理论武装。同时，利用首都红色教育资源开展实地见学活动和党日活动，深化忠诚教育。此外，在中非合作论坛北京峰会、北京香山论坛等安保期间，举行誓师大会、授旗出征、签名请战等政治仪式8场次，激发了党员民警的使命感与政治担当。
其次，在手段创新方面，大队党委致力增强培训吸引力。一方面，推进移民管理检查员等级评定考核，利用北京边检教育培训管理系统开展多领域知识培训，借助悦健康、Keep等软件，常态化开展警体训练，提升民警专业执法能力。另一方面，建立“融智论坛”，组织党员民警利用好慕课网、中国大学MOOC等平台深入学习公共管理、人工智能、现代统计等课程，鼓励14名党员民警在职读研，提升队伍新质战斗力。此外，还先后选派10余名党员民警赴滇藏一线支援、到广西三江支教、挂职密云农村支部书记、参加公安执法岗位锻炼、在中国移民报实习，让党员民警在各类岗位实践中增强斗争本领。
最后，在措施出新方面，大队党委着重增强管理约束力。系统开展全国英模、公安英模和移民管理英模教育，组织“全国特级优秀人民警察”“北京市先进工作者”等先进典型座谈访谈9场次、事迹报告会3场次，并利用国家移民局“一报一刊”深入宣传先进事迹，强化正向激励。同时，创新开展“每人一刻钟”谈心谈话，摸清队伍思想动态，提升风险感知处置能力，引入“六维雷达图”“两维－四象”心理分析方法建立干预机制，缓解民警压力。此外，还建立了网格化管理机制，依托“一人一册”档案，在值班备勤期间组织集合点名、紧急拉动、警容检查、酒精检测等110余次，紧盯“人车酒黄赌毒密网”等发布提示信息80余条、开展视频点调40余次，为顺利执行边防检查任务提供了坚实的纪律保障。
北京边检总站执勤六大队党委通过这些创新举措，全方位提升了党员民警的综合素质和工作能力，为边防检查工作的顺利开展奠定了坚实基础。
